【總結(jié)】1/54第*部分管理制度漢普管理咨詢企業(yè)**企業(yè)2/54目錄行政管理制度............................................................................................4第一章總則..................................
2025-04-19 03:59
【總結(jié)】編號:專業(yè)公司薪酬制度二??五年七月目錄一、總則.......................................................
2025-06-19 10:08
【總結(jié)】第一節(jié)總則第二十四條為加強財務管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。第二十五條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,以提高經(jīng)濟效益,壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。第二十六條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,勤儉節(jié)約,精打細算,在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,降低消耗,增加
2025-04-12 14:01
【總結(jié)】行政部管理制度匯編二OO三年一月目錄第一章職位說明書…………………………………………第3頁行政部經(jīng)理…………………………………………第4頁行政部文員…………………………………………第7頁行政部采購…………………………………………第8頁行政部司機…………………
2025-04-18 22:38
【總結(jié)】1第*部分管理制度漢普管理咨詢企業(yè)**企業(yè)2目錄行政管理制度................................................................................................4第一章總
2025-06-03 09:57
【總結(jié)】1/37XXXX(集團)股份有限公司薪酬管理制度2022年12月2/37目錄第一章總則..................................................................................................
2025-04-12 22:17
【總結(jié)】重慶四維瓷業(yè)(集團)股份有限公司薪酬管理制度(試行)□總則第一條,按照集團公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和<集團公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團公司薪酬管理,制定本制度。第二條,薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、
2025-04-12 13:59
【總結(jié)】某網(wǎng)絡公司薪酬管理制度2020年03月02日11:261.目的:規(guī)范各級員工薪酬,穩(wěn)定員工隊伍,適應企業(yè)的發(fā)展需要。2.范圍:公司所有員工(業(yè)務員底薪及提成按《業(yè)務提成方案》執(zhí)行)。3.內(nèi)容:薪資:薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術(shù)提成+業(yè)務提成+補貼崗位底薪:是指
2024-11-12 21:15
【總結(jié)】薪酬管理制度1.目的為進一步完善薪酬制度、強化激勵機制,充分調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),特制定本制度。2.薪酬原則經(jīng)濟性原則:在人均利潤逐年提升的基礎上,遵循工資總額增長率低于銷售總額增長率,人均工資增長率低于人均利潤增長率的原則;公平原則;正向激勵原則;崗位職責為基礎,工作績效為尺度原則;競爭與風險的原則。3.
2024-08-16 11:14
【總結(jié)】85/85中國辦公行政管理制度總公司辦公管理制度第一章總則第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化,迸一步加強管理和協(xié)調(diào),明確辦公程序,提高辦公效率,保障和促進11公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)及各項業(yè)務的發(fā)展,制定本制度。第二
2025-04-18 23:29
【總結(jié)】銷售管理制度第一條 目的。本規(guī)則用來規(guī)定本公司的銷售相關(guān)業(yè)務處理方式。第二條 適用范圍。本規(guī)則的適用范圍除直接從事銷售工作者外,凡與此有關(guān)連者,一概包含在內(nèi)。第三條 銷售活動。銷售活動須積極進行,務使其結(jié)果能貢獻公司業(yè)務的進展。第四條 銷售人員須知。從事銷售工作的人員,除應透過公司所規(guī)定的組織,在所屬主管的監(jiān)督指導之下,與同事彼此親和、互相協(xié)助,在維持工作
2025-04-08 01:18
【總結(jié)】37/38xx安全管理制度廠安委會會議QJ/AB20--2002A/1-2002/11/01“安全第一,預防為主”的方針,及時傳達上級安全指示精神,計劃、布置、總結(jié)、評比我廠安全工作,制定本制度。。、半年會議和月會議,
【總結(jié)】關(guān)系營銷鎖定客戶忠誠路在何方?客戶不滿意我的產(chǎn)品?客戶太難管理了?我的客戶成本為什么很高?客戶關(guān)系管理的困惑客戶在哪?提綱一、關(guān)系營銷二、客戶關(guān)系管理三境界三、關(guān)系營銷如何進行客戶開發(fā)四、關(guān)系營銷如何實現(xiàn)客戶滿意五、關(guān)系營銷如何建立客
2025-02-06 07:05
【總結(jié)】★機密摩比天線技術(shù)(深圳)有限公司薪酬設計方案二零零年月1/31目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結(jié)構(gòu) 4第五章年薪制 8第六章崗位績效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調(diào)整 16第九章工資特區(qū) 17
2025-04-07 20:27
【總結(jié)】某電商公司薪酬管理制度管理(2018試行)目錄第一章總則 1第一條適用范圍 1第二條目的 1第三條原則 1第四條依據(jù) 1第五條總體水平 1第二章薪酬體系 1第一條職系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章崗級工資 2第五章工資調(diào)整 3第一條原則 3
2025-04-09 01:18