君合智聯(lián)——中孚泰—總部薪酬管理制度初稿-資料下載頁
2025-04-08 22:17本頁面
【正文】 缺勤工資的核算（請參見中孚泰公司《考勤管理規(guī)定》）①事假期內扣發(fā)相應基準工資，并扣除當月全勤獎：事假扣除額＝[（基本工資+績效工資）/月標準工時]*事假小時數(shù)例子：某月度標準工時為224小時，某員工基本工資為500元，績效工資為300元，該員工請假為32小時，則事假扣除額計算為：事假扣除額=（500+300）/224*32=114（元）②病假期內扣發(fā)70%的基準工資，扣除全部績效工資，并扣除全勤獎： 病假扣除額＝[（基準工資*70%+績效工資）/月標準工時]*病假小時數(shù)例子：某月度標準工時為224小時，某員工職能工資為500元，績效工資為300元，該員工請病假為32小時，則病假扣除額計算為： 病假扣除額=[（500*70%+300）/224]*32=93（元）③ 因公負傷而缺勤的，經縣級以上醫(yī)院證明，人力資源部確認，醫(yī)療期內付給全額工資，醫(yī)療期滿后如不能正常工作，經工傷鑒定機構鑒定，公司停發(fā)工資，由社保機構給予補貼。④ 遲到、早退者、曠工者按公司的相關管理制度予以執(zhí)行⑤ 法定節(jié)假日、產假、婚假、喪假等假期待遇，按公司相關管理制度予以執(zhí)行 人力資源部負責員工每月的工資核算，完成后按《員工工資發(fā)放表》造冊，報總裁批準后，由財務部在規(guī)定日期統(tǒng)一發(fā)放。第十五條 年薪工資年薪制計算及核算參見中孚泰公司年薪制管理辦法。第十六條 其他報酬年終獎金核算方法，請見每年度的《年終獎金發(fā)放規(guī)定》。非物質性報酬職權、機會、榮譽等非物質性報酬的給付或授予，另行確定操作辦法。第六章 薪酬管理第十七條 工資報酬管理管理責任者總部工資報酬制度的制定及執(zhí)行，責任者是人力資源部。決策者總部工資報酬政策及相關制度、辦法的制定和調整的決策者是總裁。申訴受理及處理員工對工資報酬制度及執(zhí)行過程、執(zhí)行結果有異議、爭議或建議時，應直接向人力資源部主管申訴，后者在一周內應予以受理和處理。第十八條 工資報酬保密總部工資報酬政策、制度、辦法是公開的，人力資源部應主動地作培訓、 宣傳，使每一個員工都了解公司的價值導向和價值評價、價值分配原則。員工個人的工資報酬數(shù)額是保密的，從各部門經理起，對上透明，而對下、對平級都不透明。任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）工資報酬數(shù)據(jù)，如有違反者則降薪一至三級，造成不良影響者，處以100500元的罰款。任何員工對公司工資報酬的申訴，都只能按公司申訴及處理流程進行，不能以不負責任以任何方式四處散播，挑動，造成嚴重不良影響的公司將從重處罰甚至開除。第十九條 工資報酬文檔人力資源部主管每月需對工資狀況進行統(tǒng)計分析,出具分析報告報總裁審閱。工資報酬的相關報表、資料、數(shù)據(jù)，都須存檔備查（包括紙件及電子文檔），保存期限至少為三年。第七章 附則第二十條 制度修訂本制度每年底修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內部的實施情況提出修訂建議；本制度的修訂、終止權歸總裁。第二十一條 本制度的解釋權歸人力資源部，爭議裁決權歸總裁。第二十三條 本制度經總裁簽發(fā)后，自 年 月 日起實施，原有工資報酬制度及有抵觸的相關規(guī)定條款同時失效。10 / 10
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1