【總結(jié)】一、跨文化交際的定義跨文化交際就是指丌同種族丌同語種乊間的交際,現(xiàn)在說跨文化交際是指丌同語言和丌容文化背景的人們乊間的交際??缥幕浑H雙方必然是來自丌同文化背景的人,他們乊間的文化圈丌一樣、價(jià)值觀丌一樣、人生觀丌一樣,這些差異就是文化差異。往往跨文化交際會(huì)因?yàn)檫@些差異而導(dǎo)致出現(xiàn)失誤,比如一些亞洲國家不歐美國家乊間的文化差異,彼此的文化圈丌一樣,就到產(chǎn)生丌同的文化叏向。
2025-06-04 19:21
【總結(jié)】跨國經(jīng)營中的跨文化管理 企業(yè)文化是一種觀念形態(tài)的價(jià)值觀,是企業(yè)長期形成的穩(wěn)定的文化觀念和歷史傳統(tǒng)以及特有的經(jīng)營精神和風(fēng)格,包括一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的指導(dǎo)思想、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營哲學(xué)、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣等。企業(yè)文化是社會(huì)文化的重要組成部分,它體現(xiàn)民族文化的特色并從民族文化中汲取營養(yǎng),是民族歷史文化在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營過程中的濃縮和凝結(jié)。這一方面意味著企業(yè)文化是對(duì)本民族歷史文化的繼承和發(fā)展,但另一方面
2025-04-13 02:00
【總結(jié)】跨文化管理企業(yè)對(duì)“跨文化管理”的認(rèn)識(shí)與溝通◆什么是“文化”?文化,簡單來說就是人所創(chuàng)造的生存環(huán)境。文化是人類所處的環(huán)境中由自己造就的那一部分,是人類知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律、風(fēng)俗習(xí)慣以及人類作為社會(huì)成員后天獲得的其它一切能力和習(xí)慣的總和。文化是人群獨(dú)特的生活方式,是他們對(duì)生活的全面設(shè)計(jì),是人類生活的總匯。◆何謂“跨文化管理”?跨文化管理又稱為交叉文化管
2025-04-19 02:13
【總結(jié)】格力電器跨文化管理案例分析引言作為目前世界級(jí)的空調(diào)品牌公司——格力,從創(chuàng)立之初到發(fā)展壯大,以致進(jìn)入國際化階段成為全球空調(diào)銷量冠軍,不僅贏得了業(yè)界的光環(huán),而且也為國家在世界贏得了民族自豪感。然而,任何一家大企業(yè)來說,發(fā)展歷程都不是一帆風(fēng)順的,要想從本國走出國門,并且在世界立足更是難上加難,對(duì)于格力更是如此。在國際化進(jìn)程中,企業(yè)不得不面對(duì)來自不同國家的文化、政治、經(jīng)濟(jì)乃至法律條款
2025-04-17 03:57
【總結(jié)】人力資源跨文化管理案例西門子的多元化與本土化西門子在德國擁有近20萬名員工,在全球195個(gè)國家與地區(qū)擁有近30萬名員工,是一家高度全球化的跨國產(chǎn)業(yè)巨頭,在公司施行多元化的雇員政策。在西門子中國的2萬多名員工中,有來自26個(gè)國家與地區(qū)的員工被吸引到一起,在一起共事。盡管是一種非常多元化的工作環(huán)境,但外國員工在西門子中國公司的比例只有1%左右
2024-12-16 10:18
【總結(jié)】第四章企業(yè)文化及跨文化管理沒有文化的企業(yè)是庸俗的企業(yè)庸俗的企業(yè)是不會(huì)有生命力的——段永基引導(dǎo)案例:日本電氣企業(yè)的“秘密武器”從20世紀(jì)70年代初期起,日本企業(yè)大肆進(jìn)軍美國,或直接投資辦廠,或收購兼并美國企業(yè)。1974年,松下電器接管了芝加哥電視機(jī)廠,三洋電器公司收購了阿肯色州富利士的瓦利克電器公司。在接管這些風(fēng)雨飄搖、難以維持
2025-01-14 02:55
2025-01-05 17:56
【總結(jié)】跨文化管理Cross-cultureManagement2023/3/22通古今之變識(shí)事理之常內(nèi)容–國際企業(yè)內(nèi)部跨文化管理–國際企業(yè)外部跨文化管理差異跨文化管理2023/3/22通古今之變識(shí)事理之常國際企業(yè)內(nèi)部跨文化管理國際企業(yè)內(nèi)部跨文化管理貫徹協(xié)調(diào)2023/
2025-03-04 12:44
【總結(jié)】第八章跨文化管理跨文化管理的內(nèi)涵Question:什么是跨文化管理?跨文化管理又稱“交叉文化管理”,是指在跨國經(jīng)營中,由于不同種族、不同文化類型、不同文化階段、企業(yè)對(duì)文化差異采取的管理方法。其研究的是:在跨文化條件下如何克服異質(zhì)文化沖突,并據(jù)此創(chuàng)造出公司獨(dú)特的文化,從而形成卓有成效的管理
2025-01-10 23:40
【總結(jié)】Oct,20230—BusiSchNKU,Yuwei—主講:于偉(博士)單位:南開大學(xué)商學(xué)院Tel(O):022-23503831(辦)E-mail:
2025-03-04 13:33
【總結(jié)】重慶廣播電視大學(xué)《跨文化溝通》課程考核論文論文題目跨文化溝通的障礙及其消除學(xué)生姓名余華芳學(xué)號(hào)1351202114437專
2025-06-04 16:38
【總結(jié)】全球化背景下的跨文化人力資源管理????????8月26日,由中國社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心主辦的“2006中國杰出人力資源管理者年會(huì)”在人民大會(huì)堂召開,年會(huì)旨在為人力資源部門的管理者和組織領(lǐng)導(dǎo)者搭建一個(gè)共同學(xué)習(xí)人力資源管理最新知識(shí)、共享人力資源管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、提升人力資源管理綜合水平,從而促進(jìn)組織永續(xù)發(fā)展的固定
【總結(jié)】跨文化考試一:填空:1.Samovar(1998)statesthatAmericansbelievethatallpeoplehavearighttosucceedinlifeandthatthestate,throughlawsandeducationalopportunities,shouldensurethatright.
2025-06-10 01:51
【總結(jié)】.....跨文化管理論文姓名:陸雨晨專業(yè):人力資源管理學(xué)號(hào):P2105110222—、跨文化管
2025-06-28 23:02
【總結(jié)】淺析現(xiàn)代企業(yè)跨文化溝通的應(yīng)用對(duì)策學(xué)院:法政與經(jīng)貿(mào)學(xué)院專業(yè)班級(jí):國貿(mào)11級(jí)3班姓名:鄧智慧學(xué)號(hào):2020443821
2024-11-13 08:00