上林宮酒店20xx年營銷人員工效掛鉤考核制度-資料下載頁
2025-06-02 10:17本頁面
【導讀】為了確保完成股份公司下達的經(jīng)營收入指標，提高酒店效益，多創(chuàng)收，特制訂本辦法。營銷部總體月基本任務70萬。全額及電話費150元、車費150元。取當月應付工資的90%及電話費150元、車費150元。、完成70萬元，即可享受獎金20xx元。5萬元)，以超額部分的％計提獎金。完成80萬元－90萬元，前臺接待、內(nèi)勤人。人員可另外享受月獎金500元。行，但無固定獎金。任務，免去營銷部經(jīng)理職務。
【正文】 500 元 、前臺接待200 元 。 五、考核處理辦法 未達到月基本任務 70 萬元，且未完成個人月基本任務，全體營銷部人員不享受獎金。未完成月基本任務 70 萬元，但個人任務已完成可參照獎金考核的超額個人任務部分分段獎金計提辦法執(zhí)行，但無固定獎金。 連續(xù)三個月未達到月基本任務 70 萬元，給予營銷部經(jīng)理、副經(jīng)理、主管降薪一級處罰。 一年內(nèi)五次未完成月目標任務給予降薪、降職一級處罰。 連續(xù)四個月未達到 70 萬元，或一年內(nèi)六個月未完成月目標任務，免去營銷部經(jīng)理職務。 六、實施日期 本辦法從 20xx 年 9 月份試行，在試行過程中，根據(jù) 酒店 的實際情況進行修訂。 二 〇〇 八年九月十六日
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