上林宮酒店20xx年營銷人員工效掛鉤考核制度(留存版)
【正文】 金的 60%享受獎勵。 二、 業(yè)績、獎勵考核辦法： (一 )、工資考核： 完成酒店總體月基本任務(wù) 70 萬完成后，方可享受 100％工資（全體營銷部人員）。 (2)、完成 70 萬元－ 80 萬元，超額完成 10 萬元以內(nèi)（含 10 萬元），以超額部分的 ％計提獎金。未完成月基本任務(wù) 70 萬元，但個人任務(wù)已完成可參照獎金考核的超額個人任務(wù)部分分段獎金計提辦法執(zhí)行，但無固定獎金。 (6)全酒店完成 70 萬元－ 80 萬元， 前臺 接待 、內(nèi)勤 可享受月獎 金 100 元。 (4)完成月基本任務(wù)（ 3萬元）的 80％以下，可領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)付工資的 60％ 及電話費 150 元 。 銷售經(jīng)理 、 兼職銷售經(jīng)理 (1) 完成月基本任務(wù)（ 3萬元）的 100％可領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)付工資的全額 及電話費 150 元、車費 150 元 。 (3)完成酒店月基本任務(wù) 70 萬元，超額完成任務(wù) 10 萬－ 15 萬元（含 1
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