上林宮酒店20xx年營銷人員工效掛鉤考核制度-閱讀頁
2025-06-27 10:17本頁面
【正文】 超額部分可分段享受獎金。 (2)完成酒店月基本任務(wù) 70 萬，超額完成個人任務(wù) 5－ 10 萬元的 (含 10萬元 )，以超額部分的 ％計提獎金。 (4)完成酒店月基本任務(wù) 70 萬元，超額完成個人任務(wù) 15 萬－ 20萬 (含 20萬 )以超額部分的 ％計提獎金。 (6)全酒店完成 70 萬元－ 80 萬元， 前臺 接待 、內(nèi)勤 可享受月獎 金 100 元。 全員獎勵 連續(xù)三個月完成 80 萬元以上，一次性獎勵經(jīng)理 3000 元、副經(jīng)理 20xx 元、主管 1500 元、營銷員 1000 元、內(nèi) 勤 500 元 、前臺接待200 元 。未完成月基本任務(wù) 70 萬元，但個人任務(wù)已完成可參照獎金考核的超額個人任務(wù)部分分段獎金計提辦法執(zhí)行，但無固定獎金。 一年內(nèi)五次未完成月目標(biāo)任務(wù)給予降薪、降職一級處罰。 六、實施日期 本辦法從 20xx 年 9 月份試行，在試行過程中，根據(jù) 酒店 的實際情況進(jìn)行修訂
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