上林宮酒店20xx年?duì)I銷人員工效掛鉤考核制度(編輯修改稿)
2025-07-17 10:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 萬元，超額完成 10 萬元以內(nèi)（含 10 萬元），以超額部分的 ％計(jì)提獎金。 (3)、完成 80 萬元－ 90 萬元，超額完成 10 萬元以內(nèi)（含 10 萬元），以超額部分的 ％計(jì)提獎金。 (4)、完成 90 萬元－ 100 萬元，超額完成 20 萬元以內(nèi) (含 20 萬元 )，以超額部分的 1％計(jì)提獎金。 (5)、完成 100 萬元以上，以超額部分的 ％計(jì)提獎金。 營銷部副經(jīng)理、營銷主管 (1) 酒店基本任務(wù)（ 70 萬）完成后，超額部分可分段享受獎金。營銷部副經(jīng)理按營銷部經(jīng)理可享受獎金的 80%享受獎勵，營銷主管按營銷部經(jīng)理可享受獎金的 60%享受獎勵。 銷售經(jīng)理 、 兼職銷售經(jīng)理、 前臺 接待 、內(nèi)勤 全酒店完成當(dāng)月基本任務(wù) 70 萬元， 營銷員完成基本任務(wù) 3萬 ，超額部分可分段享受獎金。 (1)完成酒店月基本任務(wù) 70 萬元，超額個人基本任務(wù) 5萬元 (含5 萬元 )，以超額部分的 ％計(jì)提獎金。 (2)完成酒店月基本任務(wù)
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