上林宮酒店20xx年?duì)I銷人員工效掛鉤考核制度-wenkub.com
2025-05-28 10:17 本頁面
【正文】 六、實(shí)施日期 本辦法從 20xx 年 9 月份試行，在試行過程中，根據(jù) 酒店 的實(shí)際情況進(jìn)行修訂。未完成月基本任務(wù) 70 萬元，但個(gè)人任務(wù)已完成可參照獎(jiǎng)金考核的超額個(gè)人任務(wù)部分分段獎(jiǎng)金計(jì)提辦法執(zhí)行，但無固定獎(jiǎng)金。 (6)全酒店完成 70 萬元－ 80 萬元， 前臺(tái) 接待 、內(nèi)勤 可享受月獎(jiǎng) 金 100 元。 (2)完成酒店月基本任務(wù) 70 萬，超額完成個(gè)人任務(wù) 5－ 10 萬元的 (含 10萬元 )，以超額部分的 ％計(jì)提獎(jiǎng)金。 營銷部副經(jīng)理、營銷主管 (1) 酒店基本任務(wù)（ 70 萬）完成后，超額部分可分段享受獎(jiǎng)金。 (2)、完成 70 萬元－ 80 萬元，超額完成 10 萬元以內(nèi)（含 10 萬元），以超額部分的 ％計(jì)提獎(jiǎng)金。 (4)完成月基本任務(wù)（ 3萬元）的 80％以下，可領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)付工資的 60％ 及電話費(fèi) 150 元 。 (3)完成月基本任務(wù)（ 70 萬元）的 80％以下，可領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)付工資的
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