上林宮酒店20xx年?duì)I銷人員工效掛鉤考核制度(更新版)
【正文】 基本任務(wù)，全體營銷部人員不享受獎金。 (1)完成酒店月基本任務(wù) 70 萬元，超額個人基本任務(wù) 5萬元 (含5 萬元 )，以超額部分的 ％計提獎金。 (1)、完成 70 萬元，即可享受獎金 20xx 元。 (2)完成月基本任務(wù)（ 70 萬元）的 80％－ 90％（含 80％）可領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)付工資的 90％。 營銷部經(jīng)理、副經(jīng)理、營銷主管 (1)完成月基本任務(wù)（ 70萬元）的 90％可領(lǐng)取當(dāng)月 全額 工資。 (二 )、獎金考核 營銷部經(jīng)理 酒店基本任務(wù)（ 70 萬）完成后，超額部分可分段享受獎金。 銷售經(jīng)理 、 兼職銷售經(jīng)理、 前臺 接待 、內(nèi)勤 全酒店完成當(dāng)月基本任務(wù) 70 萬元， 營銷員完成基本任務(wù) 3萬 ，超額部分可分段享受獎金。 全員獎勵 連續(xù)三個月完成 80 萬元以上，一次性獎勵經(jīng)理 3000 元、副經(jīng)理 20xx 元、主管 1500 元、營銷員 1000 元、內(nèi) 勤 500 元 、前臺接待200 元
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