上林宮酒店20xx年營銷人員工效掛鉤考核制度-展示頁
2025-06-17 10:17本頁面
【正文】 、 兼職銷售經(jīng)理 (1) 完成月基本任務(wù)（ 3萬元）的 100％可領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)付工資的全額 及電話費(fèi) 150 元、車費(fèi) 150 元 。 (2)完成月基本任務(wù)（ 70 萬元）的 80％－ 90％（含 80％）可領(lǐng)取當(dāng)月應(yīng)付工資的 90％。 二、 業(yè)績、獎勵考核辦法： (一 )、工資考核： 完成酒店總體月基本任務(wù) 70 萬完成后，方可享受 100％工資（全體營銷部人員）。 上林宮酒店 20xx 年 營銷人員工效掛鉤考核 制度 （試行） 為了確保完成股份公司下達(dá)的經(jīng)營收入指標(biāo)，提高酒店效益，充分發(fā)揮營銷人員在企業(yè)經(jīng)營中的作用，激勵營銷人員工作積極性、多創(chuàng)收，特制訂本辦法。具體細(xì)則如下： 一 、營銷部月基本任務(wù)分配情況： 營銷部總體月基本任務(wù) 70萬（不含工業(yè)化產(chǎn)品）。 營銷部經(jīng)理、副經(jīng)理、營銷主管 (1)完成月基本任務(wù)（ 70萬元）的 90％可領(lǐng)取當(dāng)月 全額 工資。 (3)完成月基本任務(wù)（ 70
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