上林宮酒店20xx年營銷人員工效掛鉤考核制度-在線瀏覽
2025-08-21 10:17本頁面
【正文】 萬元）的 80％以下，可領取當月應付工資的 70％。 (2)完成月基本任務（ 3 萬元）的 90％－ 100％（含 90％）可領取當月應付工資的 90%及電話費 150 元、車費 150 元 。 (4)完成月基本任務（ 3萬元）的 80％以下，可領取當月應付工資的 60％ 及電話費 150 元 。 (二 )、獎金考核 營銷部經(jīng)理 酒店基本任務（ 70 萬）完成后，超額部分可分段享受獎金。 (2)、完成 70 萬元－ 80 萬元，超額完成 10 萬元以內(nèi)（含 10 萬元），以超額部分的 ％計提獎金。 (4)、完成 90 萬元－ 100 萬元，超額完成 20 萬元以內(nèi) (含 20 萬元 )，以超額部分的 1％計提獎金。 營銷部副經(jīng)理、營銷主管 (1) 酒店基本任務（ 70 萬）完成后，超額部分可分段享受獎金。 銷售經(jīng)理 、 兼職銷售經(jīng)理、 前臺 接待 、內(nèi)勤 全酒店完成當月基本任務 70 萬元， 營銷員完成基本任務 3萬 ，
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