上海迪比特大霸電子公司新員工入職培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-06-02 09:52本頁面
【導(dǎo)讀】增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。實(shí)自己，努力向上。天，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時提供入職培訓(xùn)。審核合格后擔(dān)任。者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作，并隨時指出其注意事項及應(yīng)改進(jìn)的地方。訓(xùn)練時需佩帶訓(xùn)練證。并嚴(yán)格予以實(shí)施。責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員。并領(lǐng)取培訓(xùn)講義。確認(rèn)的說明，否則將作遲到、早退論。書面告知其部門主管。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)。各部門入職培訓(xùn)由部門自行組織，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄。跟蹤、檢查，以保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行。一.部門信息（請受訓(xùn)員工在（）內(nèi)打“√”。
【正文】 （ ） 4. 是否介紹部門規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn) （ ） 5. 是否閱讀并獲得職位描述 （ ） 6. 是否進(jìn)行基本業(yè)務(wù)知識及技能方法的培訓(xùn) （ ） 7. 是否接受部門進(jìn)行的其它入職培訓(xùn)項目 （ ） （ 1） （ 2） 二 . 跟進(jìn) （以下表格由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完成，在空格內(nèi)打“ √ ”，用于考察受訓(xùn)員工。） 跟進(jìn)項目 滿意 一般 尚可 差 工作態(tài)度 工作紀(jì)律 工作質(zhì)量及數(shù)量 團(tuán)隊精神 業(yè)務(wù)知識與技能 其他 備注：此表須在 年 月 日前交回培訓(xùn)發(fā)展中心。 受訓(xùn)員工： 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人： 部門主管： 培訓(xùn)中心主管： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 附件三 入職培訓(xùn)處理意見 在 年 月 日舉辦的新員工入職培訓(xùn)中 無故遲到、早退、中途缺課、曠課。請人力資源部按遲到、早退及缺勤論。 人力資源部培訓(xùn)發(fā)展中心 年 月 日 總經(jīng)理 /或分管副總： 員工所在部門主管： 人力資源部： 員工本人簽收：
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