銷(xiāo)售人員績(jī)效考核管理方案-資料下載頁(yè)
2025-08-08 04:34本頁(yè)面
【正文】 理及總經(jīng)理進(jìn)行再確認(rèn)。確認(rèn)工作必須在考核期結(jié)束后的第10個(gè)工作日完成。④ 考核期結(jié)束后的第11個(gè)工作日，銷(xiāo)售經(jīng)理完成個(gè)人考核表的匯總統(tǒng)計(jì)并由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)確定。⑤ 考核期結(jié)束后的第14個(gè)工作日，將整體統(tǒng)計(jì)表提交總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪金發(fā)放。⑥ 如果需要對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)和方案進(jìn)行修訂，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在考核期結(jié)束后的第15個(gè)工作日，由銷(xiāo)售經(jīng)理及銷(xiāo)售助理完成修訂工作。六、考核結(jié)果的運(yùn)用根據(jù)銷(xiāo)售人員的年度績(jī)效考核的總得分，公司對(duì)不同績(jī)效的銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售級(jí)別與薪資的調(diào)整，具體調(diào)整方案如下表所示。銷(xiāo)售人員考核結(jié)果的運(yùn)用考核得分薪資調(diào)整備注90（含）以上基本工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金80（含）90分基本工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金60（含）80分基本工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金50（含）60分基本工資－績(jī)效獎(jiǎng)金50分以下基本工資－績(jī)效獎(jiǎng)金建議辭退相關(guān)說(shuō)明編制人員崔志鵬審核人員批準(zhǔn)人員編制日期2010年10月審核日期批準(zhǔn)日期
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