銷(xiāo)售人員績(jī)效考核管理方案-wenkub.com
2025-08-05 04:34 本頁(yè)面
【正文】 ⑥ 如果需要對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)和方案進(jìn)行修訂，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在考核期結(jié)束后的第15個(gè)工作日，由銷(xiāo)售經(jīng)理及銷(xiāo)售助理完成修訂工作。③ 總經(jīng)理復(fù)核審查后的第2個(gè)工作日，銷(xiāo)售經(jīng)理完成考核表的統(tǒng)一匯總，并發(fā)給銷(xiāo)售人員本人進(jìn)行確認(rèn)，如有異議由銷(xiāo)售經(jīng)理及總經(jīng)理進(jìn)行再確認(rèn)。四、績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo)對(duì)銷(xiāo)售人員的考核主要包括工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度三部分內(nèi)容，其權(quán)重分別設(shè)置為：工作績(jī)效占70%；工作能力占15%；工作態(tài)度占15%。（二）年度考核一年開(kāi)展一次，考核銷(xiāo)售人員當(dāng)年112月的工作業(yè)績(jī)。4. 相對(duì)公平原則。2. 公開(kāi)原則。（二）適用范圍本方案主要適用于對(duì)一線銷(xiāo)售人員的考核，考核期內(nèi)累計(jì)不到崗時(shí)間（包括請(qǐng)假或其他各種原因缺崗）超過(guò)三分之一的銷(xiāo)售人員不參與考核。（三）使用本方案得出的績(jī)效考核結(jié)果將作為銷(xiāo)售人員的薪酬發(fā)放的依據(jù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)的制定是通過(guò)協(xié)商和討論完成的。對(duì)于銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核將力求體現(xiàn)公正的原則，但實(shí)際工作中不可能有絕對(duì)的公平，所以績(jī)效考評(píng)體現(xiàn)的是相對(duì)公平?？己藢?shí)施時(shí)間為下一年度1月10日1月20日，特殊情況例外
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