預(yù)算人員績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2025-04-26 08:19本頁(yè)面
【正文】 100%).當(dāng)月定性績(jī)效工資：計(jì)算為5項(xiàng)指標(biāo)分值之和*20%*當(dāng)月績(jī)效工資（三）額外績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)或處罰績(jī)效工資 額外績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)或處罰=(獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)加分+處罰事項(xiàng)扣分)*100%*當(dāng)月績(jī)效工資（四）當(dāng)月實(shí)際績(jī)效工資計(jì)算當(dāng)月實(shí)際績(jī)效工資：量化考核績(jī)效工資+定性績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）績(jī)效工資例1：X月工資2500元，以劃出30%為績(jī)效，即不變工資為1750元，預(yù)期績(jī)效工資為750元。；當(dāng)月完成產(chǎn)值80萬(wàn)，*80萬(wàn)=960=600元，當(dāng)月定性考核得分9018分；當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)處罰分；當(dāng)月工資計(jì)算：量化考核績(jī)效工資=600960*80%=480768元；定性考核績(jī)效工資計(jì)算=600960*（90*2018%）=；當(dāng)月實(shí)際工資=1750+480768+=以上例子當(dāng)中以該員工單筆預(yù)算誤差率為小于2%，如大于2%，根據(jù)相應(yīng)百分比進(jìn)行績(jī)效工資扣減。例2：該員工審核某項(xiàng)目預(yù)算方案，該項(xiàng)目施工單位預(yù)算報(bào)送為1000萬(wàn)，先由第三方公司對(duì)其進(jìn)行了審核，審核為該項(xiàng)目預(yù)算為900萬(wàn)，與施工單位報(bào)送差額100萬(wàn)，為此施工單位上報(bào)差額超過了行業(yè)規(guī)定的5%，須支付核減增加費(fèi)為1000萬(wàn)5%（允許誤差率）5%（行業(yè)規(guī)定）=，該員工在對(duì)第三方審核結(jié)果900萬(wàn)方案再次進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核發(fā)現(xiàn)實(shí)際該工程預(yù)算方案為875萬(wàn)，差額為25萬(wàn)，偏差≥2%，則支付給第三方公司的核減增加費(fèi)扣除50%，扣減費(fèi)用的80%作為我方審核人員的獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)算公式為：10005%5%50%80%=1萬(wàn)3 / 3
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1