中禾公司人事管理制度-資料下載頁
2025-06-02 08:56本頁面
【導讀】工作實行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期六、日和國家法定假。考勤員應(yīng)做好每日出勤的監(jiān)督，每月1日將上月考勤統(tǒng)計表報管理部及各部門主管。1．各部門員工請假2日以內(nèi)的，須至管理部填寫"假期申請單"報本部門經(jīng)理批準交由管理部存檔；請假2日以上其。部門經(jīng)理或項目負責人請假需總經(jīng)理批準。2．公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。凡虛報請假事由，經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)將給與當事人口頭警告處分并扣發(fā)一定的工資。3．提前書面請假經(jīng)公司同意并不計入帶薪病假者，將按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。未經(jīng)公司同意擅自休假計為曠工，曠工將按其。曠工小時數(shù)以200%的比例扣發(fā)曠工者當日工資并給與書面警告處分。l員工按國家法定節(jié)假日休息。3．產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80%，原有的福利待遇保留；
【正文】 納優(yōu)秀人才加盟公司。 7．轉(zhuǎn)崗人員的培訓。 2 各部門負責的培訓工作： 協(xié)助管理部貫徹執(zhí)行公司有關(guān)員工培訓的制度和規(guī)定。 根據(jù)公司要求，制定本部門員工培訓計劃，并向管理部反映員工對培訓工作的意見和要求。 對本部門的員工進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓和考核，并將培訓計劃和培訓考核結(jié)果報管理部。 三、員工參加培訓的條件 l 除公司安排的培訓外，其參加的各類培訓學習，不應(yīng)占用工作時間，公司不予報銷費用。 2 對品德素質(zhì)好、工作成績突出 、具有培養(yǎng)前途的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可優(yōu)先安排參加各類培訓并提供所需費用和時間。 3 對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓。 四、培訓的審批程序 l 公司安排員工參加的各類培訓，須由部門主管報管理部核批備案并報總經(jīng)理審批。經(jīng)批準后，派出參加培訓的員工需與公司簽訂培訓協(xié)議； 2 由公司統(tǒng)一安排的員工培訓，參加人員須由公司有關(guān)部門推薦，核報總經(jīng)理審批同意。參加培訓的人員需與公司簽訂上述培訓協(xié)議。 五、培訓費用和待遇 l 由公司統(tǒng)一安排的各類培訓，其培訓費待本人提交培訓報告、并取 得合格證書后，部門給予報銷。培訓不合格者，學費自理。 2 員工參加各類培訓班學習期間，工資、獎金和福利待遇按公司有關(guān)定辦理。 六、員工培訓的獎懲 l 員工參加業(yè)余學習所占用的考試時間，每門課程不應(yīng)超過一天，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準占用的工作時間，按曠工處理。 2 參加培訓的員工有義務(wù)在公司內(nèi)傳授所學內(nèi)容，經(jīng)管理部審查確認質(zhì)量后，公司將給予表揚或獎勵。 3 員工參加培訓的專業(yè)、時間、形式、成績、培訓總結(jié)及費用開支都要詳細、準確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及今后繼續(xù)培訓的重要 依據(jù)之一。 因個人原因要求辭職、調(diào)離公司工作的，本人必須按培訓協(xié)議全部或部分退還公司所支付的國內(nèi)外學習費用。
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