薪資架構(gòu)初稿-資料下載頁
2025-08-05 16:47本頁面
【正文】 00（工齡）+100（全勤）=4300元耿亞東 3500+500+100（父母）+100（工齡）+100（全勤）=4300元李建軍 3500+500+100（父母）+100（工齡）+100（全勤）=4300元其它人員： 3500+100（父母）+100（工齡）+100（全勤）=3800元按照16人標(biāo)配：4800+4300*4=22000元 3800*12=45600元團(tuán)隊建設(shè)：1500元總費(fèi)用：22000+45600+1500=69100元第二部分：福利津貼五、津貼：夜班補(bǔ)貼：夜班至凌晨1點(diǎn)以后（含）下班，每次補(bǔ)貼20元勞動負(fù)荷補(bǔ)貼：視倉庫自然月工作強(qiáng)度，向公司遞交申請，經(jīng)審批適當(dāng)發(fā)放勞動負(fù)荷補(bǔ)貼，額度為300～500元/人高溫補(bǔ)貼：參考國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放父母津貼：100元/月年資獎：入職滿1年，從第13個月開始享有100元/月年資獎，每入職滿1年，年資獎遞增100元/月全勤獎：轉(zhuǎn)正后出滿勤，享100元／月全勤獎六、福利社會保險：公司依法給每個員工購買社會保險節(jié)日津貼：中秋，元旦，春節(jié)等節(jié)日公司發(fā)放節(jié)日福利七、實習(xí)生補(bǔ)助普通實習(xí)生（未拿到畢業(yè)證在校生）每月發(fā)放800元實習(xí)補(bǔ)助，享受等同津貼，無其他額外薪資提前轉(zhuǎn)正的實習(xí)生可據(jù)工作表現(xiàn)，享受公司標(biāo)準(zhǔn)員工待遇，由總經(jīng)理審批后可執(zhí)行第三部分：薪資調(diào)整與發(fā)放八、薪資級別調(diào)整程序公司的各級部門和員工均可跟績效考核業(yè)績提出薪級調(diào)整申請，申請流程如下：個人申請、上級主管簽字、部門經(jīng)理審核、人力資源部審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)。根據(jù)審批結(jié)果，經(jīng)理及以上級別通知財務(wù)部門執(zhí)行。九、薪資發(fā)放規(guī)定每月16日發(fā)放上月薪資，如遇節(jié)假日則順延發(fā)放。《調(diào)薪表》需提前一個月申請，于次月開始執(zhí)行。薪資每月以貨幣形式直接支付至員工開設(shè)的工資卡。支付薪資時為員工出具《薪資條》，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。員工對薪資產(chǎn)生疑義時，可以在收到《薪資條》三個工作日內(nèi)向人力資源部咨詢。職級為總經(jīng)理及以上級別的領(lǐng)導(dǎo)，不再領(lǐng)取“加班津貼”。加班津貼計算在當(dāng)月薪資內(nèi)，各部門《加班單》統(tǒng)一匯總至行政人事部，并于每月30日前審核完畢，否則逾期自負(fù)。離職薪資：工作終止日為離職薪資結(jié)算截止日，薪資按日結(jié)算，工作未足考核周期，無父母津貼和工齡獎金。個人薪資作為公司的機(jī)密，個人之間不應(yīng)互相比較。本制度為公司內(nèi)部機(jī)密文件，未經(jīng)管理中心書面授權(quán)同意，不得外傳，違者按泄密處理，具體見《保密管理制度
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