【總結(jié)】第六章電力勘測電力勘測概述電力勘測功能是專門為電力設(shè)計部門,電力施工部門定制的功能。主要包括兩部分:前期的設(shè)計和后期的施工。設(shè)計初期階段,設(shè)計部門會得到線路的起點和終點,再根據(jù)已有的小比例尺地形圖大致設(shè)計一條由起點到終點的電力線路。但由于地圖可能比較老且比例尺比較小,所以不能反映線路經(jīng)過地區(qū)現(xiàn)有的地形情況,這樣就必須到實地進行勘測。根據(jù)電力線設(shè)計原則:電力線不跨越居民區(qū)、不能緊挨
2025-06-27 02:47
【總結(jié)】第六章磁性礦物(LisaTauxe著,劉青松譯)推薦讀物Evans&Heller(2003)和Dunlop&?zdemir(1997)兩部專著的第三章 古地磁學(xué)研究的核心內(nèi)容就是確定由何種磁性礦物攜帶剩磁以及揭示巖石是如何被磁化的。為了理解這些問題,我們需要了解自然界重要磁性礦物的種類、鑒定特征、形成過程以及它們的磁性特
2025-06-27 02:37
【總結(jié)】經(jīng)銷商完全手冊》第六章:人員管理(上)目 錄話題一話題二話題三(1)話題三(2)話題一:經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員管理問題表現(xiàn) 經(jīng)銷商當(dāng)年白手起家,單搶匹馬在市場上縱橫馳騁,所向披靡,雖然累,但總是意氣風(fēng)發(fā),精力充沛。 終于有一天從單兵作戰(zhàn)變成了企業(yè)主,手下有十幾個甚至上百個員工替自己做事,原以為這下可以輕松一點,卻發(fā)現(xiàn): ·似乎永遠找不到象我當(dāng)年那
2025-04-18 00:38
【總結(jié)】第六章?籌資決策?[教學(xué)目的]本章學(xué)習(xí)籌資決策的基本原理和基本方法。[基本要求]通過本章教學(xué),要求學(xué)生熟練掌握個別資本成本、綜合資本成本、邊際資本成本的計算,理解財務(wù)管理中的杠桿原理,熟練掌握各種杠桿系數(shù)的計算及與企業(yè)風(fēng)險的關(guān)系,重點理解和掌握資本結(jié)構(gòu)的意義及基本決策方法。[教學(xué)要點]籌資方式、資本成本、杠桿原理、資本結(jié)構(gòu)[教學(xué)時數(shù)]
2025-06-27 02:27
【總結(jié)】第六章工作激勵第一節(jié)工作激勵的心理要素一、需要是激發(fā)工作動力的心理基礎(chǔ)需要是人的機體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時,人對某種對象的渴求與欲望。需要具有如下的特點:(1)社會性。(2)客觀性。(3)層次性。(4)集合性。二、動機激發(fā)是提高工作動力的關(guān)鍵(一)動機的概念和分類動機是一種激發(fā)、維持人們的某種行為,并將行為導(dǎo)向某一目標(biāo)的內(nèi)在
2025-06-27 02:25
【總結(jié)】見本書第338~341頁1.年度績效考核表年度績效考核表員工姓名:員工編號:職位:員工序列:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績考評1.年度計劃完成情況簡述(附年度工作報告)本年度工作計劃計劃完成情況2.計劃完成情況考評表:(滿分100分)受評人直接上級根據(jù)受評人述職報
【總結(jié)】第六章公務(wù)員的任免制度?國家公務(wù)員職務(wù)任免制度,是指有關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)的任用方式,任免機關(guān)和任免權(quán)限,任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié),依法對國家公務(wù)員的職務(wù)及時進行任免,實現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化,對其發(fā)揮國家公務(wù)員才能,保證國家行政機關(guān)各職其人,人職相宜,結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。一、概念(一)、
2025-07-26 21:41
【總結(jié)】●應(yīng)用·創(chuàng)新、電壓、電流的說法中錯誤的是,電路中沒有電流了,因此電源電壓也為零,工作時的電壓是6V,如果用干電池供電,需要__________節(jié)干電池__________聯(lián);他還有一個計算器,工作時的電壓是3V,是用氧化銀鈕扣電池供電的,需要__________節(jié)__________聯(lián).kV=________V;mV=________V.:甲_
2025-06-27 02:49
【總結(jié)】?????(二)質(zhì)量改進的組織????二、質(zhì)量改進的組織???質(zhì)量改進的組織分為兩個層次:一是能為質(zhì)量改進提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源,這是上層機構(gòu),也稱為委員會;二是實施層,即質(zhì)量改進團隊,或稱質(zhì)量改進小組、qc小組。???
2025-06-27 02:26
【總結(jié)】第六章 工作分析 第一節(jié) 工作分析概述 一、工作分析概述: 工作分析即通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程?! 。骸 ?)支持企業(yè)的戰(zhàn)略 2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 3)優(yōu)化工作流程 4)優(yōu)化工作設(shè)計 5)改進工作方法 6)完善相關(guān)的制度和規(guī)定 7)樹立職業(yè)化意識 1)人力資源規(guī)劃 2)人員招聘
【總結(jié)】第二部分采煤專業(yè)技術(shù)第一章采煤方法采煤方法的分類有很多,通常按采煤工藝、礦壓控制特點,將采煤法分為壁式體系和柱式體系兩大類。第一節(jié)采煤工藝一、爆破采煤工藝爆破煤工藝,又稱炮采。指在長壁工作面用爆破方法破煤和裝煤(人工裝煤)、輸送機運煤和單體支柱支護的采煤工藝。其工藝過包括:爆破落煤及裝煤、人工裝煤、刮板輸送機運煤、人工掛梁支柱、移置輸送機
2025-07-31 00:02
【總結(jié)】第六章ARIMAX模型一、ARIMAX模型的概念有時考慮其它序列對一個時間序列的影響,如太陽黑子對某地區(qū)降雨量的影響,石油價格對股價的影響。帶有輸入序列的一般ARIMA模型也稱為ARIMAX模型。Box和刁錦寰提出ARIMAX模型。例子1)2)廣告對銷售量的效應(yīng)3)美國月批發(fā)物價指數(shù)對零售價指數(shù)的影響4)1960年前后時間X1、冬季X2、夏季X3對
2025-06-16 17:05
【總結(jié)】1第6章設(shè)施布置技術(shù)及應(yīng)用FacilityLayoutTechniquesandItsApplication2引導(dǎo)案例?東風(fēng)汽車公司前身是1970年代開始建設(shè)的第二汽車制造廠,它位于湖北省西北山地十堰市。?二汽的22個專業(yè)廠分布于十堰市各山坳內(nèi),布局十分分散,東西距離近30公里。?沒有考慮汽車制造這種
2025-01-22 00:57
【總結(jié)】銷售管理實務(wù)中央財經(jīng)大學(xué)安賀新教授學(xué)習(xí)目標(biāo)了解服務(wù)分銷渠道的概念和類型1了解分銷中介的作用、職能與基本形態(tài)2掌握服務(wù)分銷渠道管理的基本原則和方法3了解服務(wù)分銷創(chuàng)新的發(fā)展趨勢4銷售管理實務(wù)中央財經(jīng)大學(xué)安賀新教授導(dǎo)入案例:Tesco公司的分銷渠道創(chuàng)新Tesco是英國領(lǐng)先的零售商,也是全球三大零售企業(yè)之一。為
2025-01-12 09:54
【總結(jié)】第六章電子銀行概述?銀行簡介?1銀行的起源?2銀行的主要業(yè)務(wù)?(1)負債業(yè)務(wù)?(2)資產(chǎn)業(yè)務(wù)?(3)中間業(yè)務(wù)?3網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對銀行業(yè)的影響?機遇?挑戰(zhàn):?(1)非銀行金融機構(gòu)開始吞噬商業(yè)銀行的市場份額。?
2024-12-29 09:40