【總結(jié)】復習第六章力與運動課件開發(fā)陳天云知識網(wǎng)絡(luò)力與運動牛頓第一定律力的合成力的平衡伽利略實驗牛頓第一定律慣性合力與分力同一直線上二力的合成平衡狀態(tài)與平衡力二力平衡伽利略實驗毛巾表面棉布表面木板表面同一物體同一斜面同一高度
2025-07-18 19:10
【總結(jié)】第六章數(shù)據(jù)庫對象(表，視圖，索引）課程目標熟練掌握SQL語言進行表的創(chuàng)建掌握表的約束條件掌握如何創(chuàng)建視圖掌握如何常見索引數(shù)據(jù)庫對象簡介Oracle數(shù)據(jù)庫對象又稱模式對象數(shù)據(jù)庫對象是邏輯結(jié)構(gòu)的集合，最基本的數(shù)據(jù)庫對象是表其他數(shù)據(jù)庫對象包括：數(shù)據(jù)庫對象同義詞
2025-01-08 19:58
【總結(jié)】品牌管理學主講教師：亢曉昉講師第六章成長品牌的管理本章內(nèi)容第一節(jié)成長品牌的界定與誤區(qū)第二節(jié)成長品牌的市場策略第三節(jié)成長品牌的傳播與推廣第四節(jié)成長品牌的創(chuàng)新與延伸學習重點與難點重點：成長品牌的界定掌握成長品牌
2025-02-22 12:02
【總結(jié)】第六章酒吧管理【教學目的與要求】本章講述酒吧管理的基本知識，通過本章的學習要求學生掌握酒吧的基本管理理論知識和管理技巧，為酒吧實地經(jīng)營打下基礎(chǔ)?！窘虒W內(nèi)容】第一節(jié)酒吧的日常管理一、酒吧的人員配備與工作安排（一）酒吧的人員配備（二）酒吧工作安排二、酒吧的質(zhì)量管理（一）每日工作檢查表（Check
2025-08-26 11:30
【總結(jié)】第六章股指期貨【學習目標】 股指期貨是金融期貨家族中最年輕、最具生命力的一員。本章的學習要求學生了解股指期貨的誕生和發(fā)展歷程，以及它與股票現(xiàn)貨交易、其他金融期貨交易的不同之出；掌握四大股價指數(shù)以及相應的股指期貨合約表，股指期貨的基本特征、定價公式、以及指數(shù)套利的具體操作；還要掌握股指期貨在投機和套期保值交易中的運用。第一節(jié)股指期貨市場概述一、股指期貨市場的產(chǎn)生和發(fā)展二戰(zhàn)以后
2025-07-27 00:17
【總結(jié)】第6章關(guān)系推銷過程的建立本章目標通過學習本章，你將了解：l關(guān)系推銷理論l關(guān)系推銷的原理l訪前準備l目標市場分析下一步本章將介紹如保整合已獲得的信息，并介紹下面幾章的框架。在前面，我們介紹了銷售代表的背景信息，并暗示了注重相互影響、雙向交流以及建立關(guān)系的銷售方法。在此基礎(chǔ)上，本章將正式介紹關(guān)系推銷的理念。本章前半部分陳述關(guān)系推銷的有磁原理，后半部分討論關(guān)系
2025-06-29 05:59
【總結(jié)】第六章電力勘測電力勘測概述電力勘測功能是專門為電力設(shè)計部門，電力施工部門定制的功能。主要包括兩部分：前期的設(shè)計和后期的施工。設(shè)計初期階段，設(shè)計部門會得到線路的起點和終點，再根據(jù)已有的小比例尺地形圖大致設(shè)計一條由起點到終點的電力線路。但由于地圖可能比較老且比例尺比較小，所以不能反映線路經(jīng)過地區(qū)現(xiàn)有的地形情況，這樣就必須到實地進行勘測。根據(jù)電力線設(shè)計原則：電力線不跨越居民區(qū)、不能緊挨
2025-06-27 02:47
【總結(jié)】第六章磁性礦物（LisaTauxe著，劉青松譯）推薦讀物Evans&Heller(2003)和Dunlop&?zdemir(1997)兩部專著的第三章 古地磁學研究的核心內(nèi)容就是確定由何種磁性礦物攜帶剩磁以及揭示巖石是如何被磁化的。為了理解這些問題，我們需要了解自然界重要磁性礦物的種類、鑒定特征、形成過程以及它們的磁性特
2025-06-27 02:37
【總結(jié)】經(jīng)銷商完全手冊》第六章：人員管理（上）目 錄話題一話題二話題三(1)話題三(2)話題一：經(jīng)銷商的業(yè)務人員管理問題表現(xiàn) 經(jīng)銷商當年白手起家，單搶匹馬在市場上縱橫馳騁，所向披靡，雖然累，但總是意氣風發(fā)，精力充沛?！ 〗K于有一天從單兵作戰(zhàn)變成了企業(yè)主，手下有十幾個甚至上百個員工替自己做事，原以為這下可以輕松一點，卻發(fā)現(xiàn)： ·似乎永遠找不到象我當年那
2025-04-18 00:38
【總結(jié)】第六章?籌資決策?[教學目的]本章學習籌資決策的基本原理和基本方法。[基本要求]通過本章教學，要求學生熟練掌握個別資本成本、綜合資本成本、邊際資本成本的計算，理解財務管理中的杠桿原理，熟練掌握各種杠桿系數(shù)的計算及與企業(yè)風險的關(guān)系，重點理解和掌握資本結(jié)構(gòu)的意義及基本決策方法。[教學要點]籌資方式、資本成本、杠桿原理、資本結(jié)構(gòu)[教學時數(shù)]
2025-06-27 02:27
【總結(jié)】第六章工作激勵第一節(jié)工作激勵的心理要素一、需要是激發(fā)工作動力的心理基礎(chǔ)需要是人的機體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時，人對某種對象的渴求與欲望。需要具有如下的特點：（1）社會性。（2）客觀性。（3）層次性。（4）集合性。二、動機激發(fā)是提高工作動力的關(guān)鍵（一）動機的概念和分類動機是一種激發(fā)、維持人們的某種行為，并將行為導向某一目標的內(nèi)在
2025-06-27 02:25
【總結(jié)】見本書第338～341頁1．年度績效考核表年度績效考核表員工姓名：員工編號：職位：員工序列：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績考評1．年度計劃完成情況簡述（附年度工作報告）本年度工作計劃計劃完成情況2．計劃完成情況考評表：（滿分100分）受評人直接上級根據(jù)受評人述職報
【總結(jié)】第六章公務員的任免制度?國家公務員職務任免制度，是指有關(guān)國家公務員職務的任用方式，任免機關(guān)和任免權(quán)限，任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務任免是人事管理的重要環(huán)節(jié)，依法對國家公務員的職務及時進行任免，實現(xiàn)國家公務員職務任免工作的規(guī)范化、制度化，對其發(fā)揮國家公務員才能，保證國家行政機關(guān)各職其人，人職相宜，結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。一、概念（一）、
2025-07-26 21:41
【總結(jié)】?????(二)質(zhì)量改進的組織????二、質(zhì)量改進的組織???質(zhì)量改進的組織分為兩個層次：一是能為質(zhì)量改進提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源，這是上層機構(gòu)，也稱為委員會；二是實施層，即質(zhì)量改進團隊，或稱質(zhì)量改進小組、qc小組。???
2025-06-27 02:26
【總結(jié)】第六章 工作分析 第一節(jié) 工作分析概述 一、工作分析概述： 工作分析即通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程?！ 。骸 ?)支持企業(yè)的戰(zhàn)略 2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 3)優(yōu)化工作流程 4)優(yōu)化工作設(shè)計 5)改進工作方法 6)完善相關(guān)的制度和規(guī)定 7)樹立職業(yè)化意識 1)人力資源規(guī)劃 2)人員招聘
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