第六章職務任免-資料下載頁
2025-07-26 21:41本頁面
【正文】 副主任科員、科員、辦事員等非領導職務?？h、不設區(qū)的市，市（地級市）轄區(qū)政府工作部門任免科員、辦事員等非領導職務。 各部門任免非領導職務的審批與備案，非領導職務根據(jù)工作需要設置，是實職但不具有行政領導職責。 第四節(jié) 任免手續(xù)的辦理兩大問題：一是什么情況下幾須辦理任免手續(xù) 二是任免手續(xù)如何辦理，即任免程序一、在什么情況下必須辦理任免手續(xù)對公務員的任職，公務員制度規(guī)定在五種情況下必須辦理任職手續(xù)：新錄用人員試用合格的從其他機關及企事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關任職的轉換職位任職的晉升或降低職務的因其他原因職務發(fā)生變化的這幾種可以歸納為兩類：一類：（是新進入公務員隊伍的） 錄用 調(diào)任二類：（職務發(fā)生變化的）轉換職位任職的晉升或降低職務的因其他原因職務發(fā)生變化的對公務員的免職，《國家公務員暫行條例》規(guī)定：轉換職位任職的晉升或降低職務的離職學習期限超過一年的因健康原因不能堅持正常工作一年以上的退休的因其他原因職務發(fā)生變動的這幾種可以歸納為二類一類（程序性免職：是在任用公務員擔任新的職務之前或同時必須辦理的手續(xù)，免除原有的職務，目的是為了任用其擔任新的職務）[6]另一類：（單純性免職：公務員本人實際不能履行職務或者不再履行職務時）[5]不需要免職的五種情形：《國家公務員職務任免暫行規(guī)定》第18條規(guī)定，國家公務員有下列五種情形的，其職務即自行免除，又稱“職務自然撤銷”，不再辦理免職手續(xù)，由所在單位報任免機關備案：受到刑事處罰的或被勞動教養(yǎng)的受到行政撤職可開除處分的辭職和被辭退的因機構變動失去職位的死亡的二、任免程序（一）任職程序所在單位提出擬任職人選（提名）任免機關人事部門對擬任職人選進行考核（考察）任免機關決定任命（審批）任免機關發(fā)給任免令，頒發(fā)任命書。（發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書）（二）免職程序所在單位提出擬免職的建議任免機關人事部門審核任免機關審批任免機關發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。（三）聘任的程序在一定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格條件對報名應聘人員進行資格審查對資格審查合格者通過筆試、面試、答辯等方式進行考試、考核。用人單位擇優(yōu)確定聘任人選用人單位與被聘人員簽訂聘約，發(fā)給聘書第五節(jié) 有關職務任免的其他規(guī)定一、兼職我國公務員制度規(guī)定，公務員原則上一人一職。但確因工作需要兼職的，允許個別公務員經(jīng)任免機關批準兼職，但有兩個方面的限制：（一）公務員確因工作需要兼職的，在國家行政機關內(nèi)只能兼任一個實職。實際情形中，有些不在此限制之中，如：擔任常設機構領導職務的公務員兼任非常設機構的領導職務。所兼職務實際上是本職務派生出來的職務。（二）公務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務，即不僅不能在企業(yè)和營利性單位兼任實職，也不能兼任名譽職務。好處：堅持政企分開的原則；有利于加強政府機關的廉政建設。二、關于擔任領導職務的最高年齡我國公務員制度規(guī)定，公務員擔任不同層次的領導職務，要有最高任職的限制，以形成擔任不同層次領導職務公務員的年齡梯度結構。三、關于錄用人員的任職定級（一）任職定級的時間《國家公務員暫行條例》第19條規(guī)定，新錄用的國家公務員，試用期為一年，試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。（二）任職定級的標準對新錄用的國家公務員任職，先要看其德、才表現(xiàn)，并在職數(shù)限額內(nèi)進行，這是重要前提。對錄用時已經(jīng)明確報考職位的新錄用國家公務員，按報考職位和德才表現(xiàn)任命職務，根據(jù)本人的學歷、資歷條件，確定級別。對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，一般按以下規(guī)定任命職務，確定級別。（1）從各類學校畢業(yè)中錄用人員的任職定級分別為：高中和中專畢業(yè)生，可任命為力事員，定為十五級大學?？飘厴I(yè)生，可任命為科員，定為十四級大學本科畢業(yè)生，獲得第二學士學位的大學本科畢業(yè)生、研究生班和未獲得碩士學位的研究生——科員——十三級獲得碩士學位的研究生——副主任科員——十二級獲得博士學位的研究生——主任科員——十一級（2）新錄用的具有一定工作經(jīng)歷的公務員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學歷、工作經(jīng)歷和原任職務，比照本單位同等條件國家公務員任命職務、確定級別。（3）市（地）級以下國家行政機關錄用的博士學位和碩士學位的研究生，如不能按上述規(guī)定任命職務，可以在上述規(guī)定的基礎上低一級任命職務，并比照上述規(guī)定確定級別。（三）任職定職的程序本人對在試用期的德、能、勤、績情況作出總結。所在單位對其試用情況進行全面考核，提出評鑒意見和擬任職、定級意見。向任免機關呈報任職定級的請示，同時填報新錄用國家公務員任職定級審批表。任免機關人事部門審核，任免機關審批并發(fā)布任職定級通知。（四）最低服務年限新錄用——五年（五）取消錄用資格試錄期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級，取消錄用資格。13 / 13
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