某電商公司管理制度——離職管理辦法-資料下載頁
2025-08-05 08:56本頁面
【正文】 提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。G 滿足人員解聘標準H條的，公司與員工協(xié)商，調(diào)整崗位或其他勞 動合同的約定，變更勞動合同；經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。H 滿足人員解聘標準第I條的，公司與員工協(xié)商一致，調(diào)整崗位或其他勞動合同的約定，變更勞動合同；或協(xié)商一致解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。I 滿足人員解聘標準第J條的，公司按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。 人員解聘除外情形:員工雖滿足人員退出標準C條、D條、G條、H條或J條（可能），但有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同，視具體情況安排員工工作。A 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B 在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； D 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； F 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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