某電商公司管理制度——離職管理辦法-文庫吧資料
2024-08-18 08:56本頁面
【正文】 》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。如果退出人員仍無法勝任公司安排的工作，解除勞動合同，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。解聘人員不享有任何經(jīng)濟補償金。在無空缺崗位或有崗位空缺而競聘不合格的，安排本崗位再上崗培訓，培訓期1周1個月。競聘合格的安排到競聘崗位工作，考察期1個月。B 滿足人員解聘標準C條的，公司本著公平、合理、人性化的原則，由人力資源部收集相關(guān)資料，對退出人員的工作技能進行評估、與解聘員工進行解聘溝通。 員工解聘流程：A 滿足員工解聘標準A條、B條的，由部門提出《員工解聘審批表》提交人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部向員工發(fā)出《勞動合同終止通知書》，辦理相關(guān)離職手續(xù)。I 公司與員工協(xié)商一致的。E 勞動合同到期時，就續(xù)簽勞動合同未達成一致的；F 達到法定退休年齡正常退休的；G 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。C 在勞動合同期內(nèi)，根據(jù)工作需要和其他業(yè)績考核結(jié)果認定的情形。： ：A 在試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的。 員工離職后1年內(nèi)產(chǎn)生的、與其在公司承擔的本職工作或者公司分配的任務(wù)有關(guān)的成果，歸屬于公司。 員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)并積極配合后續(xù)工作處理的，公司將按時發(fā)放薪資、報銷款、辦理社保、公積金轉(zhuǎn)出等手續(xù)并開具《離職證明》。 為了保證公司
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