裝飾公司公司管理制度(離職及離職流程)-資料下載頁(yè)
2024-12-15 20:47本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】離職管理工作流程圖。員工有下列情形之一者，由用人部門(mén)填報(bào)《員工離職審批表》，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。對(duì)公司造成巨大損失的，公司還將依法追究其責(zé)任。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；不遵守《勞動(dòng)合同》約定內(nèi)容的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停產(chǎn)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；因不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。須填寫(xiě)《員工離職審批表》并辦理離職審批。員工正常退休，由公司行政人事部協(xié)助辦理退休手續(xù)。不能立即轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂相關(guān)約定并盡快辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；登記于人員變動(dòng)記錄表內(nèi)；注銷(xiāo)人員狀況登記表內(nèi)的所有記錄；離職相關(guān)資料歸入個(gè)人檔案，并對(duì)該檔案作相關(guān)離職處理。取員工意見(jiàn)，以作為人員流動(dòng)率分析參考。
【正文】 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用； 如與公司簽訂有其它合同 (如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等 )，按其約定辦理； 完備所在部門(mén) /單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)； 所有離職手續(xù)完備后，憑 《員工離職審批表》 至計(jì)劃財(cái)務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金等相關(guān)費(fèi)用。 ，公司將按曠工處理。對(duì)仍不按規(guī)定完備離職手續(xù)的，公司不提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出等相關(guān)證明。 行政人事部須于員工 離職當(dāng)日辦理下列事務(wù)： 登記于人員變動(dòng)記錄表內(nèi)； 注銷(xiāo)人員狀況登記表內(nèi)的所有記錄； 離職相關(guān)資料歸入個(gè)人檔案，并對(duì)該檔案作相關(guān)離職處理。 3．離職面談 員工離職前，根據(jù)離職員工意愿，視情況行政人事部或員工主管與員工進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，以作為人員流動(dòng)率分析參考。
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