班級建設(shè)之班長考核制度-資料下載頁
2025-08-04 17:22本頁面
【正文】 表見附件） 人力資源部（考核小組）對上交的考核表進行匯總與分數(shù)核算，并進行歸檔保存。 月末根據(jù)已上交的全部考核表，對考核者進行綜合評分。在第二月初公布考核結(jié)果，并進行表揚或批評?？己朔譃樽栽u、他評、班級評議三個環(huán)節(jié)。最后進行百分制考核分數(shù)匯總。班級評議按投票人數(shù)百分比*100為最后得分。最后將考核結(jié)果歸檔。第十條 申訴受理被考核人如對考核結(jié)果持有異議，可以采取電話或書面等形式向人資部申訴。考核申訴由人資部負責(zé)調(diào)查協(xié)調(diào)，提出意見。申訴內(nèi)容包括姓名、部門、申訴事項、申訴理由。人資部接到申訴后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)作出答復(fù)。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。管理學(xué)院第七屆學(xué)生會聯(lián)合會人力資源部制2015年11月1日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1