通風(fēng)隊“雙基”建設(shè)考核制度-資料下載頁
2025-04-19 00:49本頁面
【正文】 級安全文件、安全措施內(nèi)容要熟知。對提問回答不出來的。對職工的持證上崗、按章操作等進行監(jiān)督檢查，凡監(jiān)督不到位。（2）工程質(zhì)量班組工程質(zhì)量差，造成影響的，；未嚴(yán)格按照措施施工造成上級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中存在問題的。不按照規(guī)定、制度落實工作的，受到上級領(lǐng)導(dǎo)批評的。文明施工差，被各級部門通報的。（3）生產(chǎn)影響影響生產(chǎn)在5小時及以上的。影響生產(chǎn)在2小時以上5小時以下的。（4）三違管理班組職工出現(xiàn) “一般三違”的。班組職工出現(xiàn) “嚴(yán)重三違”的。班組長出現(xiàn)“一般三違”的。班組長出現(xiàn)“嚴(yán)重三違”的，進“雙規(guī)”學(xué)校學(xué)習(xí)。（5）隱患管理班組被各級管理部門及礦以上單位查出安全隱患，分為一般、嚴(yán)重、重特大，、1分/條的扣分；隱患不及時整改的，扣5分/條，副班長4分/條。三、加分項目及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，避免安全重大安全事故發(fā)生的，根據(jù)隱患大小給予12分的獎勵；②具有自主創(chuàng)新項目及成果，顯著提高井下施工安全性的，根據(jù)使用效果，每項獎勵12分。③對我隊安全管理提供有價值的建議被采納的，安全效果顯著的，每條獎勵12分。六、職工個人考核辦法：班組長每天根據(jù)職工個人當(dāng)班所在井下的安全表現(xiàn)、安全效果以及施工質(zhì)量情況進行劃分。個人考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）、安全考核標(biāo)準(zhǔn)：a、個人出現(xiàn)碰手碰腳現(xiàn)象不影響工作的，；b、個人出現(xiàn)輕微傷事故的，工傷休息在15天以上的，由跟班隊長、班組長及相關(guān)人員，追查有記錄，并有處罰結(jié)果。工傷休息在714天之間的， c、個人出現(xiàn)輕傷及以上事故的，扣除個人3分d、個人月度中被礦查出嚴(yán)重“三違”的，扣除個人3分，并在隊部進行停工學(xué)習(xí)15天。e、個人出現(xiàn)一般“三違”的，并在隊部進行停工學(xué)習(xí)3天，并寫出事故案例一篇上交隊部。f、個人在隊內(nèi)查出的“三違”人員，（2）、工程質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作質(zhì)量差，未按規(guī)定；不按照規(guī)定、制度落實工作的，受到上級領(lǐng)導(dǎo)批評的，文明施工差，被各級部門通報的，個人無證上崗的，按照三違人員處理。瓦檢員放炮期間，未按作業(yè)規(guī)程規(guī)定操作，不堅持一炮三檢制度的，扣責(zé)任人2分/次；不能準(zhǔn)守交接班制度，工作中有空撿漏檢的、弄虛作假的 扣3分/次（3）、對個人安全質(zhì)量考核的獎勵標(biāo)準(zhǔn)：對發(fā)現(xiàn)重大事故征兆，立即采取措施，及時向隊或上級相關(guān)部門報告的，避免事故發(fā)生或明顯減輕事故危害程度的職工，給予個人安全考核分10分的獎勵。對制止違章指揮、違章作業(yè)，避免重大事故的職工，給予個人安全考核分10分的獎勵。主動向領(lǐng)導(dǎo)提出安全方面的合理化建議，經(jīng)采納后對安全生產(chǎn)有明顯效果的職工，每一條給予個人安全考核分3分的獎勵。12 /
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