李映碧經(jīng)濟(jì)法第二章5-7節(jié)11月24日-資料下載頁
2025-08-04 17:14本頁面
【正文】 可以不簽名。 下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ?、僮匪鲃趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)l2個月金額的爭議； ?、谝驁?zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： ?、龠m用法律、法規(guī)確有錯誤的； ?、趧趧訝幾h仲裁委員會無管轄權(quán)的： ?、圻`反法定程序的： ?、懿脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的： ⑤對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的： ?、拗俨脝T在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！ √崾荆喝嗣穹ㄔ航?jīng)組成合議庭審查核實裁決有上述規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷?！ 。ㄋ模﹫?zhí)行 、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： ?。?）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活?！ ?、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！ 纠}多選題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，正確的有（?。??！ ?，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請 ，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 、裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行 四、勞動訴訟 ，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！ ?，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！ 。梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起15日內(nèi)提起訴訟。 ，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起l5日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！〉?節(jié) 違反勞動合同法的法律責(zé)任一、用人單位的法律責(zé)任 “訂立勞動合同”違法的法律責(zé)任 ?。?）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。（解釋：首月不罰；公式：工期乘2減1） （2）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！ 。?）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！ 。?）用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 奥男袆趧雍贤边`法的法律責(zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。?）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （3）安排加班不支付加班費的； （4）解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)??！ 斑`法解除和終止勞動合同”的法律責(zé)任 ?。?）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動者支付賠償金?！ 。?）用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 。?）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 。?）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”?！ 。?）個人承包經(jīng)營者違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”?！ 《?、勞動者的法律責(zé)任 ，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 。礉M服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。 、
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