李映碧經(jīng)濟(jì)法第二章5-7節(jié)11月24日(編輯修改稿)
2025-08-31 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！纠}】【考題】（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期 滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為。 【注意4】特殊計(jì)算——考慮到《勞動(dòng)合同法》的時(shí)效性 ?。?）對于解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳趧?dòng)合同法》增加了一條新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1目起算。而在其他解除勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起（即工作年限）計(jì)算，只是2008年1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同?！究偨Y(jié)】 ?。?）對于勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳趧?dòng)合同法》新規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)：①2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算；②2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇?！究偨Y(jié)】【例題1】王某與甲公司2007年1月1日訂立了2年期的勞動(dòng)合同，至2009年1月1日期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，已知王某的月工資為3000元，則甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=【例題2】王某與甲公司2007年1月1日訂立了2年期的勞動(dòng)合同，2008年5月1日，王某以甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同，已知王某的月工資為3000元，則甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=【例題3】王某于2000年7月1日入職甲公司，2008年5月30日甲公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，已知王某的月工資為3000元，則王某支付的工作年限應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算：（1）2008年1月1日以前，王某在甲公司的工作年限為 ，應(yīng)當(dāng)按 計(jì)算；（2）2008年1月1日后，王某在甲公司的工作年限為 ，應(yīng)當(dāng)按 算。 甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總結(jié)】第六節(jié) 勞動(dòng)爭議的解決 一、勞動(dòng)爭議及解決方法 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)爭議的適用范圍境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： ?。弧 ? 、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！ 〗鉀Q勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》?！ 纠}多選題】下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁的有（?。?。（2011年） 【例題多選題】下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有（?。??！ ?，回原單位要求復(fù)職被拒絕 ，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕 ?。ǘ﹦趧?dòng)爭議的解決原則和方法 ，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（協(xié)商不是必經(jīng)程序） 、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（調(diào)解不是必經(jīng)程序） 、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛） ，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置） 【總結(jié)】 二、勞動(dòng)調(diào)解 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)爭議調(diào)解組織 （大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會(huì)）； ： 、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織?！ 。ǘ┱{(diào)解員 對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 （三）勞動(dòng)調(diào)解程序 ，也可以口頭申請?！ 。瑧?yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書?！ 。?）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋
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