建立穩(wěn)定勞動關系-推動企業(yè)和諧發(fā)展-資料下載頁
2025-08-04 15:23本頁面
【正文】 件等不同而導致的利益分配差距的客觀性，使廣大群眾的思想觀念、價值取向、企業(yè)道德標準等與時代前進步伐相協(xié)調(diào)，推動企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。要教育和引導廣大群眾正確處理個人和集體、局部和整體、眼前和長遠的利益關系，增強主人翁意識和企業(yè)責任感，引導廣大群眾以合理合法的方式表達利益訴求，維護企業(yè)政治穩(wěn)定。 要建立利益沖突化解機制。和諧企業(yè)不是沒有利益沖突，而是有能力化解各種利益沖突。建立利益沖突化解機制，提高化解利益沖突的能力，是構建和諧企業(yè)的題中應有之義。要建立和完善解決人民內(nèi)部矛盾的法律法規(guī)，使化解企業(yè)利益沖突走向法制化軌道。要暢通民意反映渠道，運用教育、協(xié)商、調(diào)處方法，合理解決人民內(nèi)部矛盾，積極預防和妥善處理群體事件。充分發(fā)揮工會組織與職工群眾的交流、溝通能力，推動企業(yè)科學、和諧發(fā)展。 五、和諧穩(wěn)定的勞動關系必然推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。 現(xiàn)代企業(yè)管理理念給社會主義現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展指出了鮮明的方向：和諧促進發(fā)展、合作才能雙贏。和諧勞動關系是企業(yè)和員工實現(xiàn)“雙贏”的前提。沒有和諧的勞動關系，就沒有企業(yè)的發(fā)展。只有形成企業(yè)與職工之間的相互理解、相互信任，形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，才能推進企業(yè)和諧發(fā)展，有利于為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，增強企業(yè)發(fā)展活 力和競爭能力；有利于勞資雙方理解溝通、真誠合作；有利于激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力；有利于企業(yè)積極履行社會責任，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，促進企業(yè)與職工共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧。因此，和諧穩(wěn)定的勞動關系必然會推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?！? 浸膠二廠工會 徐延卿 2011年9月5日
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