工會推動和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的思考-資料下載頁
2024-09-21 18:20本頁面
【正文】 之有效的運行、監(jiān)督、評價機制，如企業(yè)在增強對職工培訓力度 的前提下，不僅要注重職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓，努力提高全體員工的技術(shù)水平，還必須十分重視對職工精神方面的培訓，提高職工的心理抗壓能力。最后，要引導(dǎo)職工加強自學，如加強對勞動法律法規(guī)學習和專業(yè)技能的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強自身依法維權(quán)意識和維權(quán)本領(lǐng)，學會用法律保護自己，學會更加正確地定位自己，更加理性地與企業(yè)和諧相處。此外，在勞動關(guān)系供求選擇分化嚴重的背景下，工會組織在維權(quán)的同時也不能忽視職工就業(yè)幫扶工作，特 第 10 頁 共 11 頁 別是高校工會組織，應(yīng)配合相關(guān)部門做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作?？梢酝ㄟ^召開知識講座等方式，向在校生傳輸 社會就業(yè)形勢和就業(yè)需求以及法律法規(guī)宣傳，幫助其了解社會發(fā)展動態(tài)，做好進入社會的心理準備。 四、結(jié)語 毋庸置疑，解決新常態(tài)下勞動關(guān)系變化帶來的問題和挑戰(zhàn)，不能僅僅依靠工會組織的力量，還需要政府有關(guān)部門、社會各界共同努力?？傊跇?gòu)建和諧勞動關(guān)系中，工會組織的作用至關(guān)重要，沒有工會組織的參與，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系只能是一種理性的假設(shè)。在勞動關(guān)系處理方面，雖然工會是站在勞動者的立場上為勞動者代言，但是，當勞動者在企業(yè)中享受到公平合理的待遇和獨立發(fā)展的機會時，其勞動積極性和創(chuàng)造力也會得到鼓勵，企業(yè)的 生產(chǎn)效率自然提高，形成企業(yè)與勞動者共同受益的 “ 雙贏 ”局面，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中的作用會得到更大的發(fā)揮。因此，在新常態(tài)下，工會組織必須把握維權(quán)重點，采取有效策略，在充分尊重職工權(quán)益訴求的同時，全力推進具有中國特色的社會主義和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。 參考文獻： [1]中共中央國務(wù)院 .關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見 [n].人民日報， 20240409. [2]李玉賦 .在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織作用 第 11 頁 共 11 頁 [n].人民日報， 20240519. [3]胡磊 .面向經(jīng)濟新常 態(tài)的企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建研究 [j].勞動關(guān)系， 2024（ 8）： 3236. [4]彭陽 .工會組織視角下我國企業(yè)勞動關(guān)系合作研究 [d].江西師范大學， 2024（ 6）： 35. [5]曹榮等 .博弈 X8226。制衡 X8226。和諧：中國工會的博弈制衡與和諧勞動關(guān)系建構(gòu) [m].北京：中國社會科學出版社， 2024：196. [6]譚泓 .勞動關(guān)系：社會和諧發(fā)展的風向標 [m].北京：人民出版社， 2024： 197204. [7]肖香龍 .非公有制企業(yè)建設(shè)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系 [m].杭州：浙江大學出版社， 2024： 170. [8]鄭東亮 .經(jīng)濟新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和對策 [j].中國勞動， 2024（ 19）： 46. [9]王麗娜 .淺析新常態(tài)下的工會工作 [j].XX 省工會管理干部學院學報， 2024（ 3）： 1416.
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