建立穩(wěn)定勞動關系-推動企業(yè)和諧發(fā)展(完整版)
【正文】 和社會發(fā)展方向上的創(chuàng)新成果；是建立和諧企業(yè)的客觀要求；是和諧社會發(fā)展的必然結果；完善的協(xié)調和保障機制助推企業(yè)和諧穩(wěn)定快速發(fā)展關鍵詞：勞動關系 穩(wěn)定 和諧 發(fā)展一、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系是黨在經濟發(fā)展新時期的要求?！ 》€(wěn)定協(xié)調的勞動關系是構建和諧企業(yè)的基礎。 改革開放以來，廣大職工群眾的經濟利益得到了很好的實現(xiàn)，勞動關系總體上是健康協(xié)調的。發(fā)生勞動爭議，不僅會對勞動關系雙方當事人的利益造成損害，而且處理不好還會激化矛盾，影響職工隊伍的穩(wěn)定。但是必須看到，分配領域正在出現(xiàn)一些新的問題，不同企業(yè)群體之間和職工之間收入分配差距呈現(xiàn)不斷擴大的態(tài)勢，低收入群體和高收入群體之間的收入差距進一步拉大，不少經營者與職工的收入差距懸殊，進城務工人員同工不同酬，勞動報酬低。人的生命是最寶貴的，保證職工群眾勞動安全是廣大職工群眾安居樂業(yè)的基本條件。在市場經濟條件下，出現(xiàn)利益主體多元化、利益差別顯性化態(tài)勢，表達和維護職工群眾利益特別是困難職工群眾利益，是企業(yè)和諧的重要方面。要建立勞動關系預警機制，運用預測、預審、預報、預控措施，及時掌握勞動關系不協(xié)調引發(fā)的各種矛盾，通過定期分析、信息反饋等措施，為企業(yè)決策提供依據。 要建立利益沖突化解機制。 現(xiàn)代企業(yè)管理理念給社會主義現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展指出了鮮明的方向：和諧促進發(fā)展、合作才能雙贏。沒有和諧的勞動關系，就沒有企業(yè)的發(fā)展。建立利益沖突化解機制，提高化解利益沖突的能力，是構建和諧企業(yè)的題中應有之義。工會勞動法律監(jiān)督是依法對企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行有組織的群眾監(jiān)督。在宏觀層面上，通過建立和發(fā)展工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方面協(xié)商機制等途徑，形成職工群眾利益表達維
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