建立穩(wěn)定勞動關系-推動企業(yè)和諧發(fā)展-wenkub.com
2025-08-01 15:23 本頁面
【正文】 只有形成企業(yè)與職工之間的相互理解、相互信任，形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，才能推進企業(yè)和諧發(fā)展，有利于為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，增強企業(yè)發(fā)展活 力和競爭能力；有利于勞資雙方理解溝通、真誠合作；有利于激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力；有利于企業(yè)積極履行社會責任，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，促進企業(yè)與職工共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧。要建立和完善解決人民內部矛盾的法律法規(guī)，使化解企業(yè)利益沖突走向法制化軌道。要教育和引導廣大群眾正確處理個人和集體、局部和整體、眼前和長遠的利益關系，增強主人翁意識和企業(yè)責任感，引導廣大群眾以合理合法的方式表達利益訴求，維護企業(yè)政治穩(wěn)定。要以廣泛的群眾性為企業(yè)提供信息、創(chuàng)造條件、作出評價、矯正偏差，依法有效地維護廣大職工群眾的合法權益，維護公平正義。建立與企業(yè)發(fā)展相適應的監(jiān)督機制是構建和諧企業(yè)的重要條件。在微觀層面上，要堅持和完善職工代表大會制度，大力推進勞動合同制度和平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。 要建立職工群眾利益的表達維護機制。著重抓好高危行業(yè)的安全生產，有效遏制重大事故發(fā)生，切實保障職工群眾的勞動安全和健康。 要保障職工群眾的勞動安全。堅持各種生產要素按貢獻參與分配。改革開放以來，我國分配制度改革取得了重大進展，徹底打破了“大鍋飯”，形成了多層次的分配格局，廣大人民群眾普遍受益，生活水平明顯提高。法律賦予廣大職工群眾享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等企業(yè)保險的權利，是廣大職工基本的勞動經濟權利，也是構建諧企業(yè)的重要內容。近年的工作實踐使我們認識到，企業(yè)改革越深入，勞動關系越呈多樣化。因此，要從構建諧企業(yè)的高度，充分認識協(xié)調好企業(yè)勞動關系的重要性和緊迫性。要
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1