建立穩(wěn)定勞動關系-推動企業(yè)和諧發(fā)展-文庫吧資料
2024-08-17 15:23本頁面
【正文】 持安全第一、預防為主、綜合治理，落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格安全執(zhí)法，加強安全生產(chǎn)設施建設。人的生命是最寶貴的，保證職工群眾勞動安全是廣大職工群眾安居樂業(yè)的基本條件。困難職工群體的利益與企業(yè)的整體利益緊密相聯(lián)，企業(yè)要特別關心困難職工群體，合理反映他們的呼聲和利益，加大政策扶持力度，對下崗人員提供足夠生活保障和生活救助，通過各類培訓提高崗位競爭能力；要高度重視維護農(nóng)民工利益問題，建立解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題的有效機制，保持和維護農(nóng)民工隊伍的基本穩(wěn)定。規(guī)范個人收入分配秩序，緩解企業(yè)員工收入分配差距擴大的趨勢，推動企業(yè)逐步實現(xiàn)收入分配的公平與和諧。因此，在構建和諧企業(yè)進程中，必須加大分配領域的改革力度，堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。但是必須看到，分配領域正在出現(xiàn)一些新的問題，不同企業(yè)群體之間和職工之間收入分配差距呈現(xiàn)不斷擴大的態(tài)勢，低收入群體和高收入群體之間的收入差距進一步拉大，不少經(jīng)營者與職工的收入差距懸殊，進城務工人員同工不同酬，勞動報酬低。如果企業(yè)收入分配矛盾過于突出，不僅會挫傷廣大職工的積極性，而且影響企業(yè)安定團結。 收入分配是民心所系。健全的社會保障體系，既是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要支柱，也是深化改革、保持企業(yè)穩(wěn)定的必要前提。發(fā)生勞動爭議，不僅會對勞動關系雙方當事人的利益造成損害，而且處理不好還會激化矛盾，影響職工隊伍的穩(wěn)定。 三、和諧穩(wěn)定的勞動關系，需要完善的保障機制。 要妥善協(xié)調和正確處理人們之間的各種利益關系，實現(xiàn)好各個企業(yè)階層群眾的利益要求，是實現(xiàn)人與人之間和諧的關鍵。其中很多表現(xiàn)在勞動關系問題上。 改革開放以來，廣大職工群眾的經(jīng)濟利益得到了很好的實
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