構(gòu)建民營企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系-文庫吧資料
2025-08-10 17:38本頁面
【正文】 方面的客觀要求，綜合運用經(jīng)濟、法律、行政和輿論手段，采取實事求是、分門別類、循序漸進、寬嚴相濟的辦法解決，決不能輕視與遷就，也不可過急與超前。面對這種狀況，要用客觀的態(tài)度對待，必須看到這種狀況的產(chǎn)生具有普遍性、必然性和長期性。2006年全國注銷和吊銷私營企業(yè)32萬戶。雇員中農(nóng)民工比重大，工作穩(wěn)定性差，員工流動性大?！ ∥迨墙?jīng)營波動性和員工流動性大?！ 〗^大多數(shù)企業(yè)技術(shù)水平低，經(jīng)營環(huán)境差，本小利薄言微，主要維持生存?！ ?5%以上的企業(yè)從事加工生產(chǎn)、建筑勞務(wù)、一般流通與社會服務(wù)，以提供普通勞動服務(wù)為主。538萬家私營企業(yè)中，大中型企業(yè)只有幾萬家，其余均屬小型微型企業(yè)?！ 《谴蠖鄶?shù)為小企業(yè)?！ 。?995年65萬家，2000年176萬家，2007年9月538萬家。我國私營經(jīng)濟迅速興起于上世紀90年代，大規(guī)模發(fā)展于進入新世紀以來，總體發(fā)展尚不成熟。 四、用發(fā)展的觀點看待民營企業(yè)勞動關(guān)系問題 目前民營企業(yè)勞動關(guān)系問題有幾多：小企業(yè)問題多，新建企業(yè)問題多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)問題多，農(nóng)民工問題多，勞動密集型企業(yè)問題多，欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)問題多。2004年勞動集體爭議案件占7%，%。據(jù)勞動保障部統(tǒng)計，20002003年全國勞動爭議案件和涉及人數(shù)年增長36%和30%，其中私營企業(yè)為55%%，個體戶為156%和43%，%%。據(jù)重慶市工商聯(lián)調(diào)查，民營企業(yè)員工五項保險繳費負擔大約是工資的50%，企業(yè)支付4/5多，員工支付近1/5；許多小企業(yè)感覺負擔重，不少農(nóng)民工不愿繳費。據(jù)總工會調(diào)查，全國各類用人單位沒有給職工上保險的超過35%，農(nóng)民工比例更高；除工傷保險外，民營企業(yè)保險繳費比例不到國有企業(yè)的一半。據(jù)工商聯(lián)今年調(diào)查，%，%；近40%的職工認為工會很少活動或沒有活動。據(jù)總工會調(diào)查，民營企業(yè)建立職工大會制度的只有1/4，%。據(jù)工商聯(lián)今年調(diào)查，工資由經(jīng)營者決定的占1/3，%，建立集體協(xié)商制度的只有2/5?！ 」べY收入方面： 部分企業(yè)仍未執(zhí)行最低工資標準，欠薪問題仍然困擾一些農(nóng)民工，工資集體協(xié)商制度覆蓋面不大，工資由企業(yè)單方?jīng)Q定現(xiàn)象仍較普遍，管理者與普通員工的收入差距過大，尚未形成普通員工工資正常合理增長機制。2005年全國人大常委會的勞動執(zhí)法檢查反映，中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟更低。據(jù)總工會調(diào)查，%；實行了工會與企業(yè)平等協(xié)商制度的，%，%；，高于國有、集體企業(yè)。不少企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，推動了勞動爭議解決?！ ∥迨菂f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制廣泛建立，勞動爭議矛盾日益緩和。民營企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全部按時足額發(fā)放，約1/4人員納入社區(qū)管理?！ ∷氖巧鐣Ｕ纤讲粩嗵嵘?，勞動關(guān)系進一步穩(wěn)定。據(jù)總工會調(diào)查，%的員工所在單位建立了工會，其中認為工會發(fā)揮了作用的員工占63%?！ ∪枪M建率上升，作用日益擴大。據(jù)工商聯(lián)
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