【正文】 退伍軍人、董事長魏新國堅持以軍旅文化和軍事化理念管理企業(yè)，形成了獨特的尚軍企業(yè)文化。市總工會在指導企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系中，堅持人本理念，突出道德文化建設，讓職工集體榮譽感、歸屬感、成就感、安全感顯著增強，忠誠度明顯提高。企業(yè)文化是以人為本的管理哲學。圍繞平安臨湘建設，大力開展工會法律援助和職工法制宣傳教育，做好新形勢下職工信訪、工會維穩(wěn)工作，引導職工依法、理性表達合理訴求，促進我市職工隊伍和諧穩(wěn)定。另一個面是深化和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建活動，制訂了《臨湘市創(chuàng)建和諧勞動關系工作考核辦法》，完善了考核評分評價標準，推廣先進經驗，把企業(yè)和職工建設成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。截止目前，全市建立平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)有120多個，有80多個單位續(xù)簽了集體合同，指導幫助職工簽訂勞動合同5300多份。當前，企業(yè)勞動關系的突出問題主要表現(xiàn)在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。今年全市又有12家企業(yè)、317個班組開展了“安康杯”競賽活動，參加職工4300人，推動企業(yè)創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；在8月份，工會組織與安監(jiān)、人社、衛(wèi)生等部門合作，開展了勞動保護安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動，同時積極參加職工傷亡事故調查處理工作，維護職工的合法權益。今年以來，全市新組建工會31家，新發(fā)展會員1860人。以開展“雙亮、雙比、雙創(chuàng)”活動和廠務公開標準化建設為抓手，推進各企事業(yè)單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。繼續(xù)推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會建設，擴大廠務公開民主管理的覆蓋面。三、發(fā)展基層民主管理制度。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹湖南省十三村食品有限公司、湖南金葉眾望科技股份有限公司、湖南兆邦陶瓷有限公司等典型示范單位，推動我市的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。貫徹落實《勞動合同法》，遏制濫用勞務派遣工行為，幫助勞務派遣工實現(xiàn)同工同酬、同工同權。同時完善工資協(xié)商社會化推進格局，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機制。按照《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，推動企業(yè)不斷深化集體合同制度，普遍開展工資集體協(xié)商，努力提高廣大職工特別是一線職工、低收入職工工資收入。二、推進工資集體協(xié)商工作。充分利用工會主席擔任人大常委委員，副主席擔任政協(xié)常委優(yōu)勢，積極推選一線工人人大代表和政協(xié)委員，發(fā)揮工會系統(tǒng)人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，多渠道反映職工群眾利益訴求。會后，市總工會會同市人力資源和社會保障局等部門通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，健全了工作協(xié)調機制，為開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作提供了組織保障。在去年12月24日，市長龔衛(wèi)國主持召開市長辦公會議和工會與政府聯(lián)席會議上研究工會工作時，會議明確：關于大力構建和諧勞動關系問題，同意成立市構建和諧勞動關系領導小組，由副市長肖陽光負責協(xié)調。健全工會與政府聯(lián)席會議制度，研究解決工會工作的重點難點問題。一、強化工會源頭參與機制。第三篇：構建和諧勞動關系,維護職工合法權益構建和諧勞動關系，維護職工合法權益——臨湘市總工會創(chuàng)建和諧勞動關系工作情況匯報（2013年9月）如何以促進勞動關系和諧為己任，加強維權機制建設，維護職工合法權益，構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，習近平主席在２０１３年４月２８日《同全國勞動模范代表座談時的講話》中指出“要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，認真傾聽職工群眾呼聲，維護好廣大職工群眾包括農民工合法權益，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，不斷促進社會主義和諧勞動關系。后者是調處人事聘用關系的“第二道防線”，也是爭議糾紛經第一道防線過濾后浮出水面的處理機制，包括人事爭議仲裁委員會、法院等各個部門。前者是化解爭議糾紛，包括單位內部人事爭議調解委員會或調解小組和工會的協(xié)調以及行業(yè)主管部門和人事行政部門的協(xié)調。在人事聘用關系多方調處機制中，與人事聘用關系相關的各方主體各司其職、各盡職守、相互銜接、相互配合，在化解人事糾紛的各個階段發(fā)揮其應有的作用。借鑒國際通行的兼顧國家、雇主和勞動者三方利益，由三方共同協(xié)商解決勞資糾紛的三方協(xié)商機制，筆者認為，要有效化解人事聘用關系中的爭議糾紛，維護好職工的勞動權益，構筑和諧人事聘用關系，極有必要探索構建有中國特色的多層次的人事聘用關系多方調處機制。從計劃經濟時期沿襲下來的格局看，人事聘用關系呈現(xiàn)出多層次性和復雜性，涉及多方主體，牽扯多方利益。這勢必影響到和諧人事聘用關系的構筑。無疑，《條例》傾斜立法的實踐，將對和諧人事聘用關系的構筑產生積極而深遠的影響。首次將事業(yè)單位職工的勞動權益納入保障范圍，完善了“職工”的內涵與外延，同時一并賦予了勞動保障行政部門和人事行政部門在職工勞動權益保障中的行政處罰權，從一定程度上為云南省事業(yè)單位廣大職工的勞動權益提供了法律保障。在此背景下，《云南省職工勞動權益保障條例》（以下簡稱《條例》）的制定、實施不失為一種積極的嘗試。事業(yè)單位職工勞動權益的維護只能較多地借助于政策的執(zhí)行，缺乏力度，也不夠規(guī)范，特別是非在編職工（計劃外用工）勞動權益由于沒有法律法規(guī)的界定而得不到用人單位應有的重視，發(fā)生了許多職工勞動權益被侵害而難以得到有效維護的情況。只有這樣，才能實現(xiàn)用人單位與職工之間的利益平衡，構筑和諧人事聘用關系的目標。過分的傾斜只能使人事聘用關系僵化，人才市場自我調節(jié)的能力減弱，人力資源優(yōu)化配置的效率下降，同時造成用人單位與職工之間另一層面上的利益失衡，產生新的問題、出現(xiàn)新的矛盾。筆者認為，要構筑和諧人事聘用關系就應加快事業(yè)單位人事立法的步伐，同時借鑒勞動立法的思路，在研究人事聘用關系中雙方當事人之間力量對比的基礎上，從切實維護職工勞動權益的角度實施立法傾斜，同時掌握好傾斜的尺度。而現(xiàn)實中，事業(yè)單位人事立法的滯后使得現(xiàn)行人事聘用關系中職工一方弱勢地位沒有得到法律法規(guī)的充分關注，單位一方強勢的人事管理權力沒有得到法律法規(guī)有效制約，導致人事聘用關系中雙方利益失去平衡，一定程度上制約了和諧人事聘用關系的構筑。這是由人事聘用關系既兼有平等關系和隸屬關系的特征，又兼有人身關系和財產關系的性質所決定的。二、關注利益平衡，實施立法傾斜從單純法律意義上看，人事聘用關系應是一種平等的契約關系，人事聘用合同應由主體雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂，人事聘用關系中雙方當事人的權利、義務也自然應該具有對等性。筆者認為，在我國，要讓作為普通勞動者的職工樹立起較強的權利維護觀念，達到與西方國家普通勞動者對法律、制度同樣推崇的境界，還有相當漫長的路要走。借鑒西方的法律文化我們可以看到，在西方國家，其法律文化思想的承襲和健全規(guī)范的法律、制度體系，使得處于被管理地位的普通勞動者有著極強的“維權”意識和制度觀念。在傳統(tǒng)的人事管理體制下，人事法規(guī)政策大多是義務性、禁止性的規(guī)范，極少有授權性規(guī)范，只規(guī)定被管理者必須做什么和不能做什么，而對相應權利的規(guī)定不夠明確、全面。一、提高法律意識，樹立“維權”觀念長期以來，在事業(yè)單位的人事管理中，作為普通勞動者的職工一方一直處于消極的被管理的被動地位，其合法權益被侵害的現(xiàn)象較為嚴重，一定程度上與該群體法律意識淡薄，“維權”觀念不強有關。人事聘用關系是否和諧不僅關系到事業(yè)單位改革的成功與否，更牽涉到社會穩(wěn)定