加強(qiáng)民主管理促進(jìn)非公企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定-資料下載頁
2025-04-13 11:27本頁面
【正文】 是各級工會應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)主進(jìn)行《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)和職工民主管理制度的宣傳教育，增強(qiáng)他們的法制觀念和民主意識，使企業(yè)主和工會干部的思想上提高認(rèn)識，真正把職工民主管理和廠務(wù)公開工作作為一件大事抓好抓細(xì)抓出成效來。二是制定相應(yīng)的條規(guī)，形成制度。針對以上情況所述，必須制定出有關(guān)條例或法律，從而推動非公企業(yè)業(yè)主民主意識的提高，推動職工民主愿望的覺醒，保證職工民主管理制度的實(shí)施，同時要強(qiáng)化黨政對非公企業(yè)開展職工民主管理建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，并納入黨建目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化監(jiān)督職能機(jī)制，明確責(zé)任真抓實(shí)干。這項(xiàng)工作的核心是黨政領(lǐng)導(dǎo)，主體是企業(yè)業(yè)主，工會只是一個工作機(jī)構(gòu)，三者缺一不可。二要加大宣傳，提高認(rèn)識。非公企業(yè)職工與公有制企業(yè)職工同樣是國家的主人，其民主權(quán)利同樣應(yīng)受到保護(hù)。三要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。實(shí)踐證明，職工素質(zhì)不高，民主意識不強(qiáng)，也是企業(yè)實(shí)行職工民主管理工作一大難題，因此，加強(qiáng)工會干部和職工代表的培訓(xùn)，提高干部職工的整體素質(zhì)和水平已是迫在眉睫。四要依靠職工，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，就必須把企業(yè)經(jīng)濟(jì)搞上去，否則維護(hù)職工利益就是一句空話。為此，各級工會要大力組織和發(fā)動職工群眾開展“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”，提合理化建議，增收節(jié)支，增產(chǎn)節(jié)約，勞動競賽, 創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。五要規(guī)范內(nèi)容，形式靈活。在非公企業(yè)推行廠務(wù)公開制度很有必要，但在具體操作上應(yīng)根據(jù)非公企業(yè)自身的特點(diǎn)，在內(nèi)容、形式、要求、時間上不能完全照搬國有、集體企業(yè)的那一套。如公開的內(nèi)容可主要在與廣大職工密切相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營的重要事項(xiàng)，涉及職工的切身利益的工資、保險、勞動安全衛(wèi)生等重要問題，企業(yè)規(guī)章制度、集體合同、勞動合同的簽訂與履行情況等方面。公開的形式可以更加靈活，既可以通過職工大會，也可以通過公開欄以及通過各種會議、文件等形式公開。 8
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