二級(jí)人力資源師考試重點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-08-04 12:58本頁(yè)面
【正文】 設(shè)計(jì)浮動(dòng)工資（獎(jiǎng)金或績(jī)效工資）：不僅與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，還必須與個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。第二單元 寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、寬帶式工資的定義。二、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用： 支持扁平型組織結(jié)構(gòu)； 能引導(dǎo)員工自我提高； 有利于崗位變動(dòng)； 有利于管理人員及人力資源專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變； 有利于工作績(jī)效的促進(jìn)。三、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序：了解并列項(xiàng)。第三單元 企業(yè)工資制度的調(diào)整 一、工資調(diào)整的項(xiàng)目：6種類(lèi)型的工資調(diào)整。P337338第四節(jié) 企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定一、制定薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作，掌握表523 P342二、制定薪酬計(jì)劃的方法：從下而上法和從上而下法，掌握兩種方法各自的特點(diǎn)。P343第五節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)一、企業(yè)年金的含義與企業(yè)年金方案的內(nèi)容。二、企業(yè)年金的設(shè)計(jì)程序。P347348第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理第二節(jié) 工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商的含義及工資協(xié)議的定義。P360 可能會(huì)出現(xiàn)簡(jiǎn)答題。二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容：9條。三、工資指導(dǎo)線制度的目的及作用（3點(diǎn)作用）。四、工資指導(dǎo)線：上線（預(yù)警線）、基準(zhǔn)線、下線。 掌握每條線的作用。五、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位：363 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容； 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義。六、工資集體協(xié)商的程序： 工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生程序； 工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟。 注意程序中的時(shí)間要求。第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)：掌握并列項(xiàng)和子并列項(xiàng)，可能會(huì)出現(xiàn)選擇題。P370二、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)：掌握并列項(xiàng)p372第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的概念和特征。P377 可能出現(xiàn)簡(jiǎn)答題二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)：掌握各種分類(lèi)，可能出現(xiàn)選擇題。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：3項(xiàng)原則。四、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)和原則。P379380五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征與原則：強(qiáng)制性原則。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成：3方人員。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則：5項(xiàng)原則。八、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。九、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：注意時(shí)間要求。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。P383十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方
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