【正文】 于或等于同行業(yè)或企業(yè)往年水平，則計(jì)劃可行；如大于同行業(yè)或企業(yè)往年水平，可適當(dāng)降低薪酬水平。6）各部門制定薪酬計(jì)劃上交人力資源部進(jìn)行匯總7）如匯總的各部門薪酬計(jì)劃與整體薪酬計(jì)劃不一致，需要重新進(jìn)行調(diào)整。8）上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)報(bào)批。2企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序：1）確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源：完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)、由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)2）確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例3）確定養(yǎng)老金支付的額度：確定養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)額、確定養(yǎng)老金的支付率4）確定養(yǎng)老金的支付形式：一次性支付、定期支付、一次性支付與定期支付結(jié)合。5）確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。6）確定養(yǎng)老金基金管理辦法。2補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)程序：1）確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來源與額度。2）確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金支付的范圍。3）確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。4）確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金的管理辦法。第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)者派遣：P351頁是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣機(jī)構(gòu)既然是勞動(dòng)關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。接受單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一方，行使和承擔(dān)勞動(dòng)者派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為勞動(dòng)者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者給付的工作崗位和其他勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理，勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向派遣機(jī)構(gòu)支付派遣費(fèi)用的義務(wù)。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系沒有勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系。既然是關(guān)系。其運(yùn)行理所當(dāng)然地適用勞動(dòng)法的規(guī)范。兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議。勞動(dòng)派遣的特點(diǎn)：P353頁（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行；（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行；（三）勞動(dòng)爭議處理。派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，而是屬于民事糾紛。異地勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭議，由于派遣機(jī)構(gòu)和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。處理異地勞動(dòng)爭議可以參照以下原則：派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與接受單位的爭議，派遣勞動(dòng)者與接受單位的爭議，由接受單位所在地管轄；派遣勞動(dòng)者與派遣接受單位的爭議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間的關(guān)系是在勞動(dòng)力市場機(jī)制的發(fā)展完善過程中，市場主體在勞動(dòng)力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。勞動(dòng)者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻原因，主要有以下幾點(diǎn)？（一）降低勞動(dòng)成本；（二）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)；（三）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件；（四）滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊群體單位的需求。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)管理內(nèi)容：（一）資格條件；（二）設(shè)立程序；（三）合同體系。存在兩種合同，其一為形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；其二為派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議。派遣勞動(dòng)者在管理中應(yīng)當(dāng)注意要點(diǎn)：P375頁 派遣雇員與正式員工享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利；在同一崗位使用的派遣雇員與正式員工應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?；用人單位的?nèi)部勞動(dòng)合同規(guī)則的實(shí)施，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效評價(jià)等對派遣雇員與正式雇員一律平等；派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)和工作交接。工資集體協(xié)商的含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商的內(nèi)容：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資指導(dǎo)線制度的含義：是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分派的辦法、規(guī)定的總稱。起主要的目的是調(diào)整、規(guī)范工資分派關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則：P362頁 堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長；國家不實(shí)行全國統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況的相關(guān)因素的制定；制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，有省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部門審核后，經(jīng)地方政府（或其他委托勞動(dòng)鬧長行政部門）頒布。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容：P362頁 經(jīng)濟(jì)形式分析；工資指導(dǎo)線意見：工資指導(dǎo)線有三條線：上線（預(yù)警線）、基準(zhǔn)線、下線；工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示；工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平；工資指導(dǎo)線下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。工資集體協(xié)商的程序：P365頁 由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意，雙方人數(shù)相等，3—10人。協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表，協(xié)商雙方均可以書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不超過本方代表的1/3。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)。工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟：P365頁4點(diǎn) 間答：另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)；在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。工資協(xié)議的審查：P366頁4點(diǎn) 簡答 工資協(xié)議簽訂后7日，有企業(yè)將工資協(xié)議……… ；勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)議雙方代表資格、工資協(xié)議………；工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障………；雇員與雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書………。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的種類：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（二）安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度；（三）安全生產(chǎn)教育制度；（四）安全生產(chǎn)檢查制度；（五）重大事故隱患管理制度；（六）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度。傷亡事故報(bào)告和處理制度：P371頁 企業(yè)職工傷亡事故分類；傷亡事故報(bào)告；傷亡事故調(diào)查；傷亡事故處理。勞動(dòng)爭議的概念：P377頁 勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。具體有以下特征：勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的；勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的；勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式。勞動(dòng)爭議的分類：P377頁 主體劃分：（1）個(gè)別爭議，（2）集體爭議；（3）團(tuán)體爭議；按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分：（1）權(quán)利爭議：（2）利益爭議；標(biāo)的劃分；（1）勞動(dòng)合同爭議；（2）關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議；（3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲更因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議等。勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因：P378頁 勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的；勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。勞動(dòng)爭議處理的原則：著重調(diào)解及時(shí)處理的原則；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的調(diào)解；（一）調(diào)解的特點(diǎn)群眾性；自治性；非強(qiáng)制性。（二）調(diào)解區(qū)別：在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性；主持調(diào)解的主體不同；調(diào)解案件的范圍不同；調(diào)解的效力不同。（三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)：調(diào)節(jié)委員會(huì)的組成：（1）職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；（2）用人單位代表，有用人單位法定代表人指定；（3）工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)職責(zé)：P380頁（四）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則：自愿原則（1）申請調(diào)解自愿；（2）調(diào)解過程自愿；（3）履行協(xié)議自愿。尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。勞動(dòng)爭議仲裁的含義：是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：（1）勞動(dòng)行政部門代表；（2）同級工會(huì)代表；（3）用人單位方面代表。仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁的辦事機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁的原則：一次裁決原則；合議原則；強(qiáng)制原則；回避原則；區(qū)分舉證責(zé)任原則。團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：P382頁（一）爭議主體的團(tuán)體性；（二）爭議內(nèi)容的特定性；（三）影響的廣泛性。勞動(dòng)爭議處理程序：根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動(dòng)中醫(yī)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)節(jié)不成湖不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服中草裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理和做出最終判決。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序：P383頁（一）申請和處理；30日起由口頭形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請……（二）調(diào)查和調(diào)解：（三）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日結(jié)束，到起結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭議仲裁程序：P383頁 （一）申請和處理：審批應(yīng)在填表7日內(nèi)做出決定，決定立案的，應(yīng)在決定立案的7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴副本送達(dá)被訴人，并要求在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)，決定不予立案的，當(dāng)事人雙方可以自行和解。…… 應(yīng)在7日內(nèi)制發(fā)仲裁決定書準(zhǔn)予撤訴。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件：申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工和單位；有明確的被訴人、具體的要求和理由；屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議；屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請仲裁的實(shí)效規(guī)定。（二）案件仲裁準(zhǔn)備；（三）開庭審理和裁決；（四）仲裁文書的送達(dá)：方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。申訴時(shí)效為60日勞動(dòng)爭議案例分析方法：（一）按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析：確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的；分析確定意思表示的意志內(nèi)容；（二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析：分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為；分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害；分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。16 / 16