人力資源二級(jí)論文(薪酬)-資料下載頁(yè)
2025-06-20 13:16本頁(yè)面
【正文】 ，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?！窦訌?qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)人才資源潛力，創(chuàng)造尊重技術(shù)、尊重人才的良好企業(yè)文化氛圍。加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，提高培訓(xùn)機(jī)率，建立從管理層至作業(yè)層全方位培訓(xùn)體系，成立培訓(xùn)中心，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采取全方位、多渠道、多形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)管理層員工，可以安排到相關(guān)院校參加在職高等學(xué)歷教育，更新知識(shí)，開(kāi)闊視野，使他們適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不斷變化的新情況。這樣不僅員工本人不斷得到成長(zhǎng)，企業(yè)也會(huì)從中獲益匪淺。對(duì)生產(chǎn)一線員工采取入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)、崗位輪換、技術(shù)競(jìng)賽等形式開(kāi)展教育培訓(xùn)，營(yíng)造尊重技術(shù)、尊重人才的良好企業(yè)文化氛圍，給員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合的機(jī)會(huì)，讓每個(gè)人都能熟練掌握崗位職責(zé)及操作規(guī)范，在自己合適的崗位上，充分發(fā)揮自己的才能，并能夠面對(duì)將來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)。從而，使每個(gè)員工樹(shù)立優(yōu)秀的企業(yè)價(jià)相觀，培強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，實(shí)現(xiàn)人力資源的增值，使人力資源得到有效開(kāi)發(fā)和利用?！窠⑼晟频目?jī)效考核辦法。在實(shí)行以崗位效益工資為主的基本薪酬制度的同時(shí)，應(yīng)引入績(jī)效考核機(jī)制，制定具體準(zhǔn)確、簡(jiǎn)化便捷、科學(xué)實(shí)效的量化考核辦法，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化考核，并注意職能、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員的崗位考核權(quán)限的設(shè)置，合理拉開(kāi)各類(lèi)員工收入差距，真正做到崗酬結(jié)合、技酬結(jié)合、勞酬結(jié)合，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。（二）完善企業(yè)的福利政策前面已提過(guò)，企業(yè)現(xiàn)有的福利，只有養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)員工未來(lái)的生活有所保障，而其余的福利只是針對(duì)目前的一個(gè)保障。員工在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)及擔(dān)心未來(lái)的生活得不到保障的情況下，會(huì)不斷的尋找更好的福利政策的企業(yè)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的人員流失率及招聘、人工管理成本。企業(yè)可以在上述福利基礎(chǔ)上，建立短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的福利政策，針對(duì)員工現(xiàn)有的生活情況，給予每月餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等，對(duì)于未來(lái)生活的保障，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)允許的情況下，可以為員工購(gòu)買(mǎi)住房公積金、員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，；讓員工在企業(yè)做的安心，不再為未來(lái)的生活擔(dān)憂，從而能愿意為企業(yè)效力，不再尋找其它企業(yè)，降低企業(yè)的人員流失率。三、結(jié)論薪酬福利制度的建設(shè)是一個(gè)不斷完善的過(guò)程，建立全方位的激勵(lì)機(jī)制，突出薪酬多元化的特點(diǎn)，促使薪酬結(jié)構(gòu)合理、分配形式靈活、激勵(lì)形式多樣化，最大可能地激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展。參考文獻(xiàn)：⑴安鴻章主編：《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）》，北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2007年第2版；⑵李中斌、張向前、郭愛(ài)英等：《人力資源管理》，北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2006年第1版；⑶劉昕編著：《薪酬管理》/2007年01月/中國(guó)人民大學(xué)出版社；⑷馬新建著：《薪酬管理與公平分配》 /2008年12月/北京師范大學(xué)出版社。⑸孫靜，林朝陽(yáng) 主編《企業(yè)薪酬管理》/2009年08月/清華大學(xué)出版社第 11 頁(yè) /共 11
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