20xx年公司制度[1]-資料下載頁
2025-08-04 08:39本頁面
【正文】 制訂本管理制度。二、 適用范圍所有在職的正式員工。在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：●中途離職者；●全年請事假或病假累計超過30（含）天者，不含周末、法定假、婚假、喪假等?！襁€在試用期的員工?！裢Ｐ搅袈氄呷⒛甓扔嬎隳杲K獎計算年限：指1月1日至12月31日。四、 年終獎發(fā)放標準 年終獎發(fā)放基數(shù)為當年國家規(guī)定地方最低工資標準。如2011年樂清市職工最低工資標準為1160. 各職位的系數(shù) 普工（壓接工、裁線工、焊錫工、注塑工、拉線工、檢驗工、裝配工、包裝工、檢驗員）的系數(shù)為= 倉庫員、文員、技術(shù)員、品質(zhì)檢驗員、車間組長、業(yè)務(wù)員的系數(shù)為= 部門主管、車間主任的系數(shù)為= 部門經(jīng)理的系數(shù)為=員工工齡系數(shù)員工工齡每滿1年，最高不超過1；員工獎懲系數(shù)獎懲內(nèi)容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過綜合系數(shù)得分177。177。177。177。員工評優(yōu)系數(shù) /次。五、年終獎計算方法年終獎計算公式：M=N(B+C+D+E+F)A 各字母解釋與計算 M 員工年終獎 N 基數(shù) B 工齡系數(shù) C 出勤率=實際出勤天數(shù)/規(guī)定出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)=規(guī)定出勤天數(shù)礦工天數(shù)請假天數(shù) 規(guī)定出勤天數(shù)=3652*12 D 獎懲系數(shù) E 職位系數(shù) F 評優(yōu)系數(shù) A 公司員工年終受益 員工年終受益是指公司根據(jù)年底收益恒定愿意拿出多少錢作為年終獎，如：公司愿意拿10萬作為年終獎，而員工總年終獎大于10萬，則A=10萬/員工總年終獎，反之總年終獎小于10萬，按員工實際給予發(fā)放年終獎。六、影響年終獎的幾個因素員工年終獎支付將綜合考慮以下因素：●員工當年出勤狀況；●員工工齡；●員工獎懲狀況；●員工評優(yōu)狀況?！衤毼幌禂?shù)●公司員工年終受益曠工。曠工是嚴重違反考勤制度的行為，所以對于曠工的員工根據(jù)其曠工時間扣除相應(yīng)的年終獎：曠工時間0－－15小時15－23小時24小時（不含）以上扣獎比例15％35％50％100％七、年終獎發(fā)放與申訴年終獎發(fā)放時間：年終獎于每年年底發(fā)放。申訴：年終獎金計算出錯，當事人可向本部門經(jīng)理提出申訴，申訴時間：獎金發(fā)出5個工作日內(nèi)。八 、附則本制度由公司人事行政部制定并負責(zé)修訂、解釋。本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，凡與本制度相矛盾的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準。編制： 審核： 批準：備注：本文件最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有，任何人不可更改或涂用，如須更改必須經(jīng)過總經(jīng)辦協(xié)商一致，總經(jīng)理簽字方可。薪資規(guī)定必須經(jīng)過辦公室管理安排，最后由總經(jīng)理簽字生效，其他部門無權(quán)規(guī)定薪資。工資調(diào)整的規(guī)定時間為每年的6月份和12月份，依據(jù)每一年工作情況、個人能力和當?shù)匚飪r水平給予調(diào)薪2次，其他時間不予調(diào)薪?！秵T工考勤制度》和《辭退與辭職管理制度》已經(jīng)歸納其中。本文件自總經(jīng)理簽字之日起實施執(zhí)行，之前的相關(guān)薪資規(guī)定文件同時蓋作廢章保留存檔。編制： 審核： 批準：抄送： 總經(jīng)理 、副 總 、生產(chǎn)部 、行政人事部 、 財務(wù)部第 17 頁 共 17 頁
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