20xx年公司制度[1](存儲(chǔ)版)
【正文】 休：因生產(chǎn)任務(wù)不忙或停工待料沒(méi)有事情可做讓員工休息這種由公司造成的休息為工休。二、 適用范圍所有在職的正式員工。177。本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，凡與本制度相矛盾的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。編制： 審核： 批準(zhǔn)：抄送： 總經(jīng)理 、副 總 、生產(chǎn)部 、行政人事部 、 財(cái)務(wù)部第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè)。申訴：年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向本部門經(jīng)理提出申訴，申訴時(shí)間：獎(jiǎng)金發(fā)出5個(gè)工作日內(nèi)。177。本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。加班：凡在國(guó)家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加班為加班（假日不調(diào)休含在內(nèi)），實(shí)際加班時(shí)間依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定。此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。2. 遲到/早退處理方式● 每天遲到/早退超出5分鐘,每分鐘扣罰工資1元；每月超過(guò)3次（不含3次）遲到/早退超出5分鐘，第4次每遲到/早退1分鐘扣罰工資1元。5. 婚假l 員工達(dá)到法定年齡（女23周歲以下、男25周歲以下）結(jié)婚的給予婚假3天；l 雙方符合晚婚年齡（女23周歲以上、男25周歲以上）的初婚者給予婚假15天；l 喪偶、離異再婚者，給予婚假3天；l 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期內(nèi)的員工不享受婚假；l 婚假需提前一個(gè)月書(shū)面向所在部門主管申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后享受婚假，附交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。3. 遲到和早退：7:30上班，在7:418:00打卡，視為遲到；8:30上班，在8:349:00打卡，視為遲到；比公司規(guī)定下班時(shí)間提前130分鐘下班打卡，均視為早退。 因員工辭職，員工薪資結(jié)算時(shí)間在規(guī)定發(fā)薪日給予發(fā)放。公司員工辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向直接主管書(shū)面提出。辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，向辦公室索取《員工辭退申請(qǐng)書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持申請(qǐng)書(shū)向公司相關(guān)部門辦理簽證，再送辦公室審核。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有提出辭職的權(quán)利。全勤獎(jiǎng)每人每月50元，由財(cái)務(wù)部每月同員工工資一起發(fā)放。四、全勤獎(jiǎng)實(shí)施考勤管理1) 為了保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有員工考勤采取個(gè)人公司門口打卡方式進(jìn)行；按公司上班時(shí)間（包括加班時(shí)間）為準(zhǔn)。三、職權(quán)范圍辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤管理、申請(qǐng)條件審核等；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。另，當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書(shū)》者，不再計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向辦公室索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)后交上級(jí)主管、部門經(jīng)理簽發(fā)意見(jiàn)，再送交辦公室審核，部門副經(jīng)理以上級(jí)別人員辭職需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 因公司辭退的員工，在解除勞動(dòng)關(guān)系后當(dāng)日給予結(jié)算薪資。三、考勤時(shí)間1. 公司作息： 夏時(shí)制：（5月1日9月30日） 上午7：3011：30；下午13：0017：00冬時(shí)制：（10月1日4月30日）上午7：3011：30；下午12：3016：302. 工作制度：公司實(shí)行每周休息一天制。請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限13部門經(jīng)理410副總經(jīng)理10以上總經(jīng)理審批簽字后，離開(kāi)公司時(shí)交門衛(wèi)室，再由保安交辦公室。六、 扣款及處罰措施1. 病事假處理方式：l 病/事假為無(wú)薪假期，一天病/事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除；l 當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)3次，每超一次另扣罰工資50元；l 當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)5次，每超一次另扣罰工資100元；l 連續(xù)事假超過(guò)8次，每超一次另扣罰工資150元。七、附則本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥
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