20xx年公司制度[1](存儲版)
【正文】 休：因生產任務不忙或停工待料沒有事情可做讓員工休息這種由公司造成的休息為工休。二、 適用范圍所有在職的正式員工。177。本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，凡與本制度相矛盾的有關規(guī)定，以本制度為準。編制： 審核： 批準：抄送： 總經理 、副 總 、生產部 、行政人事部 、 財務部第 17 頁 共 17 頁。申訴：年終獎金計算出錯，當事人可向本部門經理提出申訴，申訴時間：獎金發(fā)出5個工作日內。177。本制度最終解釋權歸辦公室。加班：凡在國家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加班為加班（假日不調休含在內），實際加班時間依照公司生產經營情況確定。此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。本制度最終解釋權歸辦公室。2. 遲到/早退處理方式● 每天遲到/早退超出5分鐘,每分鐘扣罰工資1元；每月超過3次（不含3次）遲到/早退超出5分鐘，第4次每遲到/早退1分鐘扣罰工資1元。5. 婚假l 員工達到法定年齡（女23周歲以下、男25周歲以下）結婚的給予婚假3天；l 雙方符合晚婚年齡（女23周歲以上、男25周歲以上）的初婚者給予婚假15天；l 喪偶、離異再婚者，給予婚假3天；l 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期內的員工不享受婚假；l 婚假需提前一個月書面向所在部門主管申請，報總經理審批后享受婚假，附交結婚證書復印件。3. 遲到和早退：7:30上班，在7:418:00打卡，視為遲到；8:30上班，在8:349:00打卡，視為遲到；比公司規(guī)定下班時間提前130分鐘下班打卡，均視為早退。 因員工辭職，員工薪資結算時間在規(guī)定發(fā)薪日給予發(fā)放。公司員工辭職，應當提前一個月向直接主管書面提出。辭退員工時，必須由其直屬主管經部門經理批準后，向辦公室索取《員工辭退申請書》，并按規(guī)定填妥后，持申請書向公司相關部門辦理簽證，再送辦公室審核。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有提出辭職的權利。全勤獎每人每月50元，由財務部每月同員工工資一起發(fā)放。四、全勤獎實施考勤管理1) 為了保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤采取個人公司門口打卡方式進行；按公司上班時間（包括加班時間）為準。三、職權范圍辦公室、財務部負責考勤管理、申請條件審核等；財務部負責全勤獎金的核發(fā)。另，當月提交《離職申請書》者，不再計發(fā)放全勤獎。公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。本公司員工因故辭職時，應首先向辦公室索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管、部門經理簽發(fā)意見，再送交辦公室審核，部門副經理以上級別人員辭職需經總經理批準。 因公司辭退的員工，在解除勞動關系后當日給予結算薪資。三、考勤時間1. 公司作息： 夏時制：（5月1日9月30日） 上午7：3011：30；下午13：0017：00冬時制：（10月1日4月30日）上午7：3011：30；下午12：3016：302. 工作制度：公司實行每周休息一天制。請假天數審批權限13部門經理410副總經理10以上總經理審批簽字后，離開公司時交門衛(wèi)室，再由保安交辦公室。六、 扣款及處罰措施1. 病事假處理方式：l 病/事假為無薪假期，一天病/事假按1個工作日在當月工資中扣除；l 當月累計事假超過3次，每超一次另扣罰工資50元；l 當月累計事假超過5次，每超一次另扣罰工資100元；l 連續(xù)事假超過8次，每超一次另扣罰工資150元。七、附則本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥
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