20xx年公司制度[1]-文庫吧資料
2024-08-17 08:39本頁面
【正文】 婚假l 員工達到法定年齡（女23周歲以下、男25周歲以下）結婚的給予婚假3天；l 雙方符合晚婚年齡（女23周歲以上、男25周歲以上）的初婚者給予婚假15天；l 喪偶、離異再婚者，給予婚假3天；l 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期內的員工不享受婚假；l 婚假需提前一個月書面向所在部門主管申請，報總經(jīng)理審批后享受婚假，附交結婚證書復印件。4. 事假l 員工請事假應提前提交 “請假審批單”，以不影響公司運作為前提，由所在部門主管批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假；l 未得到批準的請假，擅自缺勤的按曠工處理；l 審批權限見附表。2. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天（必須在上班前60分鐘）以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后3個工作日內補辦請假手續(xù)。四、 請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。3. 遲到和早退：7:30上班，在7:418:00打卡，視為遲到；8:30上班，在8:349:00打卡，視為遲到；比公司規(guī)定下班時間提前130分鐘下班打卡，均視為早退。二、適用范圍本規(guī)定適用于本公司所有員工，副總級別以上除外。本制度最終解釋權歸辦公室。公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。 因員工辭職，員工薪資結算時間在規(guī)定發(fā)薪日給予發(fā)放。給公司造成重大經(jīng)濟損失的，仍應當承擔損害賠償責任。員工因個人原因主動辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟補償。員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續(xù)。公司員工辭職，應當提前一個月向直接主管書面提出。三、 辭職管理被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。辭退員工時，必須由其直屬主管經(jīng)部門經(jīng)理批準后，向辦公室索取《員工辭退申請書》，并按規(guī)定填妥后，持申請書向公司相關部門辦理簽證，再送辦公室審核。公司依照《勞動合同法》裁減人員，如在六個月內重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書面《員工辭退通知書》,或者額外支付員工一個月工資后，對員工予以辭退：1）.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2）.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；4）.公司生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者因公司企業(yè)轉產、重大技術革新調整經(jīng)營方式需要裁減員工的。公司對有以上情形之一的員工有權立即辭退。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有提出辭職的權利。編制： 審核： 批準：辭退與辭職管理制度一、總則為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。八、附則本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。七、全勤獎停發(fā)當員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。全勤獎每人每月50元，由財務部每月同員工工資一起發(fā)放。1) 代他人打卡者，兩人均無全勤獎；2) 打卡上班后，擅自離開工作場所者；3) 當月受過考核處罰者；4) 忘打卡超過3次（含3次）以上者；六、全勤獎發(fā)放全勤獎按月發(fā)放（如，3月份的全勤獎于3月份的工資里發(fā)放）。申領條件1) 員工當月除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、產假、陪產假、年休假等）、曠工行為。2) 因特殊情況加班后需要工休的，必須填寫工休
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