【正文】 3/5 文件編號(hào) TY0407 車(chē)輛的情況下，必須依路程、事情緩急，選擇其它交通工具。 借支金額 =相應(yīng)級(jí)別外出費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)額度預(yù)定出差天數(shù)。 二人（含）以上或出差者身兼兩 個(gè)以上職務(wù)時(shí)，差旅費(fèi)按最高職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)給付。 長(zhǎng)期出差者必須每周自出差地向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，但出差時(shí)間不足一周的，可回公司后報(bào)告。 出差過(guò)程中，因生病、交通中斷或其他意外情況超過(guò)預(yù)定期限停留時(shí)，在查清事實(shí)基礎(chǔ)上，可按長(zhǎng)期滯留費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，支付費(fèi)用。 住宿費(fèi)：按實(shí)際住宿天數(shù)在定額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)依發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。下午出差半額支付， 22： 00 時(shí)以后出差不支付。依種類和相應(yīng)職位等級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷（見(jiàn) .） 出差補(bǔ)貼：用于出差人的飲食、通訊等支出，按實(shí)際出差日（主管以上級(jí)別的憑餐費(fèi)發(fā)票或收據(jù)按限額實(shí)報(bào)實(shí)銷，員工級(jí)別的按照定額計(jì)算）支付。 出差歸來(lái)：出差者從出差地歸來(lái)當(dāng)日，如是在午前回到工作地，應(yīng)工作到公司下班時(shí)間。 特別費(fèi)需事先申報(bào)，憑票據(jù)核報(bào)。 住宿費(fèi)以發(fā)票認(rèn)定；公司在出差目的地備有住宿場(chǎng)所的一律不報(bào)銷住宿費(fèi)。按以下程序進(jìn)行核準(zhǔn)后，交辦公室存檔備案，方可外出。未經(jīng)登記擅自外出者，視為脫崗，按《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定處理。 長(zhǎng)程出差：因公外出，超出工作所在地市區(qū)范圍之外辦事，當(dāng)日不能返回，而需在外住宿者，即為“長(zhǎng)程出差” 內(nèi)容： 員工外勤時(shí)，外出人員需在本部門(mén)《出門(mén)證》上登記，交部門(mén)主管簽名確認(rèn)后，方可外 出。根據(jù)出差旅程遠(yuǎn)近，出差又可分為“短程出差”和“長(zhǎng)程出差”。 因公外出，在工作所 在地市區(qū)范圍內(nèi)辦事當(dāng)日可往返者 , 即為外勤。 范圍 ：適用于公司全體員工。 本制度解釋權(quán)歸辦公室。 附則： 本制度的執(zhí)行責(zé)任人：辦公室考勤負(fù)責(zé)人，本制度的監(jiān)督責(zé)任人： 辦公室主任。 考勤獎(jiǎng)罰的工資計(jì)算辦法 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為（月自然天數(shù) 周六、日天數(shù)）天；日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一律以 8 小時(shí)計(jì)算。 婚假、喪假、產(chǎn)假期間的工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 各種休假的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn) : 26 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 考勤管理制度 版 本 A 頁(yè) 碼 5/5 文件編號(hào) TY0406 事假按日平均工資的 100%扣除當(dāng)月工資。 普通員工請(qǐng)假 :一天（含）之內(nèi)的假期，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一天少于五天（含）的假期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；五天以上的假期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。 任何級(jí)別請(qǐng) 休任何假 ,都必須在本部門(mén)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，附相關(guān)證明文件方可請(qǐng)假；審批后 ,到辦公室辦理登記手續(xù)。員工直系親屬的認(rèn)定原則上以員工在入職時(shí)填報(bào)的《員工入職登記表》上的直系親屬登記為準(zhǔn)。員工婚假須憑結(jié)婚證和有關(guān)證明 ,在注冊(cè)登記之日起 6個(gè)月內(nèi)一次性使用。 婚假 ： 已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的，享有 3 天婚假。 25 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 考 勤管理制度 版 本 A 頁(yè) 碼 4/5 文件編號(hào) TY0406 按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，病假期滿后，仍不能上崗者，經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，辦理解除勞動(dòng)合同、病退、退職等手續(xù)。一周以上的病假，請(qǐng)假時(shí)必須出具病歷、近期的化驗(yàn)或檢驗(yàn)結(jié)果。 病假 ：因身體的不舒服而未能在規(guī)定工作日內(nèi)正常上班需要缺勤的假別稱病假。 事假按小時(shí)計(jì)算，累計(jì)事假時(shí)間不滿 4小時(shí)為事假半天，超過(guò) 4 小時(shí)不滿 8小時(shí)為事假 1 天。如未獲批準(zhǔn)，自行休假者，作曠工處理。 請(qǐng) /休假分類及管理 ： 事假 : 未能在規(guī)定工作日內(nèi)正常上班需要 缺勤的假別稱事假。凡發(fā)現(xiàn)考勤負(fù)責(zé)人員營(yíng)私舞弊、弄虛作假、不如實(shí)作考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將給予相應(yīng)處罰。如員工于公示期間出差在外，可于返回公司后 2日內(nèi)，以書(shū)面形式向辦公室提出考勤 24 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 考勤管理制度 版 本 A 頁(yè) 碼 3/5 文件編號(hào) TY0406 異議及復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)辦公室主任核準(zhǔn)后，可于下月考勤匯總時(shí)予以更正。 各部門(mén)于每月 3 日 12： 00 之前將部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核之《考勤統(tǒng)計(jì)表》、《考勤冊(cè)》及各種 休假單據(jù)交至辦公室考勤負(fù)責(zé)人，辦公室考勤負(fù)責(zé)人于每月 4 日（節(jié)假日順延）將各部門(mén)人員的考勤數(shù)據(jù)交辦公室門(mén)主任審核后，于每月 5日（節(jié)假日順延）公示。 外出進(jìn)行登記人員需對(duì)登記資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。 員工出差，應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》 ,按規(guī)定逐級(jí)審批后，報(bào)備辦公室負(fù)責(zé)人，作為考勤制作的依據(jù)。 因工作或個(gè) 人原因漏打卡時(shí)要及時(shí)知會(huì)本部門(mén)考勤員，并將未打卡原因報(bào)辦公室備案，如未上報(bào)原因，辦公室考勤負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)此進(jìn)行曠工處理。 上班時(shí)間內(nèi)，公司員工外出辦事 ,超過(guò) 15 分鐘的 ,須于本部門(mén)的《臨時(shí)出門(mén)證》上登記外出事由、地點(diǎn)、往返時(shí)間，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可離開(kāi) ,否則均按曠工處理。 23 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 考勤管理制度 版 本 A 頁(yè) 碼 2/5 文件編號(hào) TY0406 因公外出無(wú)法打卡的（出差），要第一時(shí)間通報(bào)本部門(mén)考勤員，做 好考勤記錄，并將記錄交本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后備案。如其它部門(mén)因工作需要變更上下班時(shí)間的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)備辦公室。 無(wú)故邊續(xù)曠工 2 日或全月累計(jì)曠工 3日或全年累計(jì)曠工達(dá) 7日者，予以除名。 遲到、早退者，每月累計(jì)達(dá) 5 次（含），或累計(jì)時(shí)間超過(guò) 30 分鐘視為曠工 1 天。上午、下午上班時(shí)間需提前 5分鐘到崗打卡。 內(nèi)容： 上班時(shí)間管理 公司工作時(shí)間為： 07： 3011： 30； 14： 0018： 00。 權(quán)責(zé)部門(mén)： 辦公室：公司人員的考勤制作和公司全體人員的考勤匯總核查。 22 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 考勤管理制度 版 本 A 頁(yè) 碼 1/5 文件編號(hào) TY0406 目的 ：為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理 ,嚴(yán)肅考勤制度 ,使公司人力資源行政管理工作順利進(jìn)行 ,更為完善公司管理體系，特制訂本辦法。 自 批準(zhǔn)生效之日 起執(zhí)行。 尊敬同事，信守承諾，嚴(yán)以律己，寬以待人；遵守制度，嚴(yán)守機(jī)密，不利于公司發(fā)展的話不說(shuō)，不利于公司發(fā)展的事不做，在公司做一個(gè)好員工，在家是一位好成員，在社會(huì)上是一位好公民；為共同維護(hù)和塑造良好的企業(yè)文化 、為共同推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展而體現(xiàn)出你應(yīng)有價(jià)值并做出你應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問(wèn)。 把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 21 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 員工行為禮儀規(guī)范 版 本 A 頁(yè) 碼 4/4 文件編號(hào) TY0405 一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。若難以判斷，要把年輕的介紹年長(zhǎng)的。 介紹和被介紹的方式與方法： 無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。 應(yīng)記住常來(lái)的客戶。 來(lái)客多時(shí)按序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。 會(huì)客禮儀： 接待工作及其要求： 規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容扼要告訴接收人。 通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。 20 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 員工行為禮儀規(guī)范 版 本 A 頁(yè) 碼 3/4 文件編號(hào) TY0405 電話禮儀： 電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少要在第二聲鈴響前取下話筒。 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間以何工、盧師傅、趙姨、劉大姐、小杜等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。 公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷你們的談話。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)三聲，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腳平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后 19 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 員工行為禮儀規(guī)范 版 本 A 頁(yè) 碼 2/4 文件編號(hào) TY0405 伸，或俯視前方。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。具體要求是： 站姿：兩 腳腳跟著地，腳尖離開(kāi)約 45。工作時(shí)間必須穿工作服。 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。 必須著統(tǒng)一工作鞋，鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損及時(shí)修補(bǔ)，工鞋不得穿出車(chē)間。 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。 指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 相關(guān)記錄： 《員工離職申請(qǐng)表》 《員工離（調(diào)）職手續(xù)清單》 18 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 員工行為禮儀規(guī)范 版 本 A 頁(yè) 碼 1/4 文件編號(hào) TY0405 ： 為使公司員工日常工作、生活行為有所規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣 ，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本規(guī)定 ： 公司所有員工 內(nèi)容： 生活禮儀規(guī)范 職員必須儀表端莊、整潔。 17 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 員工離職管理辦法 版 本 A 頁(yè) 碼 4/4 文件 編號(hào) TY0404 本制度 自 批準(zhǔn)生效之日 起執(zhí)行。 員工離職手續(xù)的辦理程序 ： 員工個(gè)人向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)； 16 電子有限公司文件 章節(jié)號(hào) 標(biāo) 題 員工離職管理辦法 版 本 A 頁(yè) 碼 3/4 文件編號(hào) TY0404 用人部門(mén)簽署審核意見(jiàn)； 辦公室備案 ； 副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批； 辦理離職手續(xù)； 員 工離職必須按《員工離（調(diào)）職手續(xù)清單》辦理相關(guān)手續(xù)，工作任務(wù)與領(lǐng)用的物品完全移交結(jié)束，各相關(guān)部門(mén)簽字確認(rèn)； 財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)人員、銷售人員離職時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須監(jiān)管移 交經(jīng)辦的客戶全部資料，接交人必須電話核實(shí)資料的真實(shí)性； 財(cái)務(wù)部應(yīng)核實(shí)對(duì)離職人員有無(wú)客戶欠款和私人借款情況； 在 辦理離職手續(xù)過(guò)程中，各相關(guān)部門(mén)必須按本規(guī)定辦理 ,不得徇私作弊，違者按相關(guān)規(guī)定處罰； 相關(guān)重要崗位人員離職，辦公室應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)的知會(huì)公司其它部門(mén)； 公司有對(duì)外工作的崗位員工離職后， 辦公室會(huì)同相關(guān)部門(mén) 應(yīng)向外界發(fā)表公司聲明，向相關(guān)業(yè)務(wù)單位，說(shuō)明原人員離職與現(xiàn)工作接手人。 開(kāi)除 : 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 ,公司作開(kāi)除處理。 辭退： 員工試用期不合格或個(gè)人無(wú)法勝任現(xiàn)有工作 ,公司作辭退 處理。 自動(dòng)離職屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，給公司造成間接的經(jīng)濟(jì)損失，公司保留向自動(dòng)離職當(dāng)事人索賠的權(quán)利。 自動(dòng)離職 ： 對(duì) 未經(jīng)公司同意擅自離開(kāi)工作崗位，未完成工作任務(wù)，一月內(nèi)曠工累計(jì)三天以上者作自動(dòng)離職處理。 15 員工若遇特殊情況需提前離職，必須提交相關(guān)證明并獲本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后經(jīng)辦公室核實(shí)，方可辦理離職手續(xù)。生產(chǎn)線員工辭職需提前 30 天提出申請(qǐng)， 本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署審核意見(jiàn) ，最終經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可移交工作辦理離職。 辦公室 在接到經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)書(shū)后，方