【正文】 和法規(guī)法令規(guī)定辦理。第二十三條 公司員工無(wú)論辭退、辭職，必須填寫(xiě)《工作交接清單》，工作交接應(yīng)由交接雙方共同進(jìn)行，人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)交，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督并簽字，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到行政人事部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。員工辭退程序(1)部門提出辭退請(qǐng)求，填寫(xiě)《解雇人員申報(bào)表》，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部；(2)行政人事部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見(jiàn)；(3)一個(gè)工作日內(nèi)，行政人事部向被解聘員工出具書(shū)面《解聘通知》；(4)被解聘人在最后一個(gè)工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫(xiě)《工作交接清單》和有關(guān)資料。(2)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。出現(xiàn)下列情況之一，公司可辭退，但原則上需提前三十天書(shū)面通知員工，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。 第二十二條 員工辭退出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)辭退員工，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知行政人事部。辭職處理程序(1)員工提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫(xiě)《辭職核批表》。每次培訓(xùn)，參加人員必須填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到單》，否則視為沒(méi)有參加；(3)每次培訓(xùn)完畢由員工填寫(xiě)《員工受訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查表》，對(duì)調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)、分析。根據(jù)年初培訓(xùn)調(diào)查情況以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)年中調(diào)查情況調(diào)整年度培訓(xùn)計(jì)劃。第二十條 在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)在職員工的培訓(xùn)教育分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，由行政人事部負(fù)責(zé)組織和管理。各部門培訓(xùn)教育的內(nèi)容為：(1)了解各部門的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)；(2)了解本部門每天例行的業(yè)務(wù)和臨時(shí)性業(yè)務(wù)；(3)了解本部門工作計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃；(4)了解本部門的各項(xiàng)管理制度；(5)熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。職前教育培訓(xùn)程序?yàn)橐韵聨讉€(gè)階段：(1) 公司行政人事部的教育培訓(xùn)；(2) 各部門的教育培訓(xùn)；由行政部進(jìn)行教育培訓(xùn)的內(nèi)容為：(1)了解公司概況和目前的發(fā)展?fàn)顩r；(2)明確公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和發(fā)展目標(biāo)；(3)了解本公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織；(4)了解公司的各項(xiàng)管理制度；(5)了解公司各部門的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；(6)了解公司對(duì)員工職業(yè)道德、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求。公司倡導(dǎo)知識(shí)共享，提倡員工把自身所持有的知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)到的新知識(shí)、新觀念等通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)公布、內(nèi)部講座等形式貢獻(xiàn)出來(lái)，以實(shí)現(xiàn)資源共享、共同成長(zhǎng)。第六章 員工培訓(xùn)制第十八條 總則凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關(guān)教育培訓(xùn)，包括職前教育及在職相關(guān)業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)等。員工崗位變動(dòng)后，薪資級(jí)別將隨之調(diào)整。第十六條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人能力提高。第十四條 經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工，行政人事部與其辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。第十二條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時(shí)予以辭退：發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；違反國(guó)家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者；不能勝任本職工作者；此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)重處罰者；發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。第十一條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向行政人事部提出辭職申請(qǐng)，由所屬部門和行政人事部出具意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。試用期為3個(gè)月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時(shí)期，一般員工通過(guò)試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長(zhǎng)。(6)員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)按照招聘時(shí)商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(4)行政人事部經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工談話，并發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》。(2)行政人事部將待轉(zhuǎn)正員工的《試用考核表》交至所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。內(nèi)部招聘的員工免試用期。(2)公司規(guī)定的試用期為三個(gè)月，各部門經(jīng)理（主管）有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)為自己部門的員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。(4)新員工錄用后，組織簽訂試用期勞動(dòng)合同（試用協(xié)議）,并進(jìn)行入職培訓(xùn)。(2)在新員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)為新員工安排座位、電腦設(shè)備、電話機(jī)等。員工入職：新員工到行政人事部報(bào)到，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證復(fù)印件。錄用：用人部門決定錄用后，新員工應(yīng)填寫(xiě)《員工招聘審批表》，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后，提交給行政人事部。行政人事部、用人部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理在《面試情況登記表》中填寫(xiě)面試意見(jiàn)。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的初試。內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)及審核表》并上交行政人事部。發(fā)布信息：行政人事部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》要求，在一個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始尋找合適人選。第九條 招聘程序申請(qǐng)：用人部門填寫(xiě)《員工招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后交至行政人事部。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。第三章 公司員工招聘管理規(guī)定第七條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司行政人事的合理配置。第五條 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工計(jì)劃， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在行政人事部備案。第四條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司備案。第二條 公司突出以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過(guò)強(qiáng)化人事管理，提高員工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二十九條 本規(guī)則自監(jiān)事會(huì)通過(guò)之日起施行。第六章 附 則第二十七條 本規(guī)則未盡事宜，依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定處理。對(duì)監(jiān)督事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)性決議，由監(jiān)事負(fù)責(zé)執(zhí)行；對(duì)監(jiān)督事項(xiàng)的建議性決議，監(jiān)事應(yīng)監(jiān)督其執(zhí)行。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表示異議并記載于會(huì)議記錄的，該監(jiān)事可免除責(zé)任。監(jiān)事對(duì)監(jiān)事會(huì)決議承擔(dān)責(zé)任。第二十四條 監(jiān)事會(huì)應(yīng)對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)做好書(shū)面記錄，出席會(huì)議的監(jiān)事和記錄員應(yīng)在會(huì)議記錄上簽名。監(jiān)事會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)，可以邀請(qǐng)董事、總經(jīng)理或其他高級(jí)管理人員列席會(huì)議。第二十二條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的監(jiān)事或其授權(quán)代表出席才可舉行。因故缺席的監(jiān)事，可以事先提交書(shū)面意見(jiàn)或書(shū)面表決，也可以書(shū)面委托其他監(jiān)事代為出席，委托書(shū)應(yīng)載明授權(quán)范圍。第二十一條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議于召集前，應(yīng)當(dāng)將會(huì)議日期、地點(diǎn)、內(nèi)容及表決事項(xiàng)等以書(shū)面形式通知所有監(jiān)事會(huì)成員。監(jiān)事在有正當(dāng)理由的情況下，有權(quán)要求監(jiān)事會(huì)召集人召開(kāi)監(jiān)事會(huì)臨時(shí)會(huì)議，是否召開(kāi)由監(jiān)事會(huì)召集人確定。第十九條 當(dāng)董事或總經(jīng)理與公司發(fā)生訴訟時(shí)，由監(jiān)事會(huì)召集人代表公司與董事或總經(jīng)理進(jìn)行訴訟。第十七條 監(jiān)事履行公司職務(wù)時(shí)，違反法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條 監(jiān)事應(yīng)履行以下義務(wù)：遵守公司章程，忠實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，執(zhí)行監(jiān)事會(huì)決議，維護(hù)股東、員工權(quán)益和公司利益；不得利用職權(quán)謀取私利，不得收受賄賂和其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)；保守公司機(jī)密，除依照法律規(guī)定或經(jīng)股東會(huì)同意外，不得泄露公司秘密。監(jiān)事辭職應(yīng)當(dāng)向監(jiān)事會(huì)提交書(shū)面辭職報(bào)告。第十二條 公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任本公司監(jiān)事。監(jiān)事任期屆滿前，股東會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。第十條 監(jiān)事的任期每屆三年。監(jiān)事會(huì)中的員工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生，更換時(shí)亦同。第三章 監(jiān)事會(huì)的產(chǎn)生和監(jiān)事的任職資格第七條 監(jiān)事會(huì)由3名監(jiān)事組成，包括股東代表和不低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)三分之一的員工代表。第二章 監(jiān)事會(huì)的性質(zhì)和職權(quán)第五條 監(jiān)事會(huì)是公司依法設(shè)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作。第四條 監(jiān)事依法行使監(jiān)督權(quán)的活動(dòng)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得干涉。第二條 監(jiān)事會(huì)依法行使公司監(jiān)督權(quán)，保障股東權(quán)益、公司利益和員工的合法權(quán)益不受侵犯。第二十五條 本規(guī)則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)全體董事簽字后即生效，并送公司監(jiān)事會(huì)一份備案。第五章 附則第二十二條 本規(guī)則未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司《公司章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。董事會(huì)決議應(yīng)當(dāng)由參加會(huì)議的董事簽字。決議的書(shū)面文件作為公司檔案由公司綜合部保存，會(huì)議記錄的保管期限為不少于10年。第十八條 董事會(huì)會(huì)議和董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議表決方式為舉手表決或無(wú)記名投票表決，由召集人選擇適用。必要時(shí)，董事長(zhǎng)或會(huì)議主持人可啟用表決程序?qū)κ欠裨黾有碌淖h題或事項(xiàng)進(jìn)行表決。第十六條 董事會(huì)會(huì)議原則上不審議在會(huì)議通知上未列明的議題或事項(xiàng)。第十五條 召集人根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可以邀請(qǐng)監(jiān)事會(huì)成員列席會(huì)議，也可以邀請(qǐng)與會(huì)議議題有關(guān)的其他人員到會(huì)介紹有關(guān)情況或征詢有關(guān)意見(jiàn)。第十四條 董事會(huì)召開(kāi)會(huì)議時(shí)，首先由董事長(zhǎng)或會(huì)議主持人宣布會(huì)議議題，并根據(jù)會(huì)議議題主持議事。第三章 議事和表決程序第十三條 董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由1/2以上的董事出席方可舉行，每一名董事享有一票表決權(quán)。董事應(yīng)認(rèn)真閱讀董事會(huì)送達(dá)的會(huì)議文件，對(duì)各項(xiàng)議案充分思考、準(zhǔn)備意見(jiàn)。第十一條 董事會(huì)文件由公司綜合部秘書(shū)負(fù)責(zé)制作。代為出席會(huì)議的董事應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使董事的權(quán)力。第十條 董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書(shū)面委托其他董事代為出席。如董事長(zhǎng)因特殊原因不能履行職責(zé)時(shí)，由董事長(zhǎng)指定其他董事代為履行職責(zé)。第七條 有下列情形之一的，董事長(zhǎng)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)召集臨時(shí)董事會(huì)會(huì)議：；；；。第二章 會(huì)議的召集及通知程序第五條 公司召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)5日前書(shū)面通知各位董事，臨時(shí)董事會(huì)會(huì)議的召開(kāi)應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)2日前書(shū)面通知各位董事。第三條 制定本議事規(guī)則的目的是規(guī)范公司董事會(huì)議事程序，提高董事會(huì)工作效率和科學(xué)決策水平。二、議事規(guī)則董事會(huì)議事規(guī)則第一章 總則第一條 為健全和規(guī)范*公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）董事會(huì)議和決策程序，保證公司經(jīng)營(yíng)、管理與改革工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司《章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)則。第十四章 附 則第七十七條 本章程未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第十三章 章程的修改第七十五條 本章程在實(shí)施過(guò)程中若與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定有抵觸，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)本章程作相應(yīng)的修改。第七十三條 公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)提交清算報(bào)告及清算期內(nèi)的收支報(bào)表和各種財(cái)務(wù)帳冊(cè)，經(jīng)出資人批準(zhǔn)后，向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)公司注銷登記，公告公司終止。第七十二條 在非破產(chǎn)清算中，清算組發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即停止清算，并向人民法院申請(qǐng)公司破產(chǎn)。(三)繳納所欠稅款。第七十一條 公司清算的財(cái)產(chǎn)，按下列順序進(jìn)行清償：(一)支付清算費(fèi)用。第七十條 公司進(jìn)入清算程序后，不得再?gòu)氖陆?jīng)營(yíng)活動(dòng)。處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)。清理公司債權(quán)、債務(wù)。通知或公告?zhèn)鶛?quán)人。公司因第六十七條第(四)款原因終止的，由人民法院依照《破產(chǎn)法》規(guī)定，組織清算組進(jìn)行破產(chǎn)清算。第六十八條 公司因第六十七條第(一)、第(二)款原因終止的，由出資人委派清算組進(jìn)行歇業(yè)清算。第十二章 終止與清算第六十六條 在《公司法》規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時(shí)應(yīng)予解散。第六十五條 公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，根據(jù)“合法、公正、及時(shí)”的原則，負(fù)責(zé)調(diào)解處理公司內(nèi)部的各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第六十三條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司年度工資總額，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況由董事會(huì)確定?？偨?jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)由董事會(huì)決定；其他職工的獎(jiǎng)勵(lì)在董事會(huì)授權(quán)的范圍內(nèi)，由總經(jīng)理決定。第六十條 公司建立績(jī)效考核體系，對(duì)全體職工定期進(jìn)行考核，并以考核結(jié)果作為確定其薪酬的依據(jù)。第五十八條 公司根據(jù)國(guó)家政策，堅(jiān)持“以按勞分配為主體，多種分配方式并存”、“勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配”的原則，在**的指導(dǎo)下自主確定公司職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。公司如發(fā)生虧損，可按規(guī)定由以后年度利潤(rùn)進(jìn)行彌補(bǔ)。(三)可供分配利潤(rùn)經(jīng)上述分配后，為未分配利潤(rùn)?？晒┓峙淅麧?rùn)按以下順序分配：(一)按10%提取法定公積金（累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的50%以上時(shí)，可不再提?。５谖迨鶙l 公司嚴(yán)格遵守國(guó)家稅收法律、法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，依法納稅。第五十五條：公司年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。第五十三條 公司采用通用的權(quán)責(zé)發(fā)生制和借貸記帳法記帳。第五十二條 公司的會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表用中文書(shū)寫(xiě)，采用人民幣為記帳本位幣。第五十條 國(guó)家及有關(guān)部門對(duì)所出資企業(yè)實(shí)行的原有優(yōu)惠政策不因公司組建而改變。第四十八條 公司要建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，公司對(duì)所出資的全資企業(yè)及控股企業(yè)依照法定程序和合規(guī)方式派駐財(cái)務(wù)主管，加強(qiáng)資金和成本管理。公司依照法定程序檢查、考核所出資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和資產(chǎn)保值增值情況。第九章 公司的內(nèi)、外部關(guān)系第四十五條 公司與所出資企業(yè)是以資本為紐帶的母子公司關(guān)系，按照《公司法》、公司章程，規(guī)范相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。監(jiān)事會(huì)主席離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)作離任考核。(四)監(jiān)事會(huì)授予的其他職權(quán)。(二)檢查監(jiān)事會(huì)決議的落實(shí)情況。監(jiān)事對(duì)所議事項(xiàng)有反對(duì)意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議紀(jì)要中做出記載。監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議應(yīng)當(dāng)由與會(huì)監(jiān)事記名表決，經(jīng)全體監(jiān)事的三分之二以上同意方為有效。經(jīng)二分之一以上監(jiān)事提議，可以召開(kāi)監(jiān)事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)行使職權(quán)時(shí)可以委托律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)人員協(xié)助，其費(fèi)用由公司承擔(dān)。(四)提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。(二)對(duì)董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員在行使職權(quán)時(shí)違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督。公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事列席公司董事會(huì)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席1人，由*公司從監(jiān)事會(huì)成員中