【正文】 食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見者，可向行政部反映協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、打架；如有違反以上規(guī)定者，辦公室有權(quán)給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者、屢教不改者，給予行政處分或解聘。5愛護(hù)公物。3員工在公司規(guī)定的就餐區(qū)域內(nèi)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)（當(dāng)班人員、傷、病人員除外），更不得打包帶出公司大門。5 就餐管理1所有就餐人員必須在規(guī)定的開餐時間去食堂就餐，食堂不得隨意提前或推遲就餐時間。 3 責(zé)任分工1行政部為食堂的管理部門，負(fù)責(zé)食堂日常管理監(jiān)督及每月收支審核；負(fù)責(zé)對每日菜品驗收和質(zhì)量跟蹤；負(fù)責(zé)對食堂伙食費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)管等。食堂管理制度1 目的為加強(qiáng)公司食堂管理，做好后勤服務(wù)工作，為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù)，保障員工身體健康盡量改善員工伙食，特制訂本制度。1本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。8 違規(guī)處理 該及時歸檔的資料，未及時歸檔每次扣5元； 檔案未按要求進(jìn)行裝訂、編號、填寫卷內(nèi)目錄備查表每份扣5元； 借閱檔案未履行借閱手續(xù)，每次扣5元； 未按要求進(jìn)行安全保密，擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借每次扣50元；遺失每份扣100元；，并賠償由此造成的公司損失；情節(jié)嚴(yán)重的予以開除；本制度中罰款金額未注明處,統(tǒng)一按10元/人/次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處罰。登記表永久保存。 凡屬于密級的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀；一般的檔案資料，由綜合部部長批準(zhǔn)后方可銷毀。7 檔案的銷毀 公司任何個人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。 注意安全保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。 借閱時間，一般檔案最長不超過5天，密級檔案最長不超過2天。因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級檔案時，由部門領(lǐng)導(dǎo)辦理《借閱檔案申請表》送綜合部部長核批。，要對案卷作統(tǒng)一排列并編寫檔號，然后逐卷登記，填寫案卷目錄，以備查詢。 案卷標(biāo)題要簡明準(zhǔn)確，整理好的案卷要確定案卷的保存期限，原則上分為長久、長期（15年以上）、短期（15年以下）三種。 歸檔的文件材料，應(yīng)按照文件的內(nèi)容分類歸檔。 公司宣傳資料：公司對外宣傳廣告用之公司介紹、業(yè)務(wù)介紹、互聯(lián)網(wǎng)主頁介紹等。 項目部各項目申報資料：申請報告或請示、可行性研究報告、初步設(shè)計文件、實施方案、驗收報告及驗收資料、各種有關(guān)項目批復(fù)文件等。 采購合同、協(xié)議，各供應(yīng)商考評資料。 公司客戶檔案：已結(jié)案客戶的完整檔案，包括客戶服務(wù)資料及公司各自服務(wù)文本、方案、策劃、設(shè)計成果等。 公司業(yè)務(wù)文件：公司各項對外服務(wù)的內(nèi)部管理制度、流程、文本及有關(guān)方法培訓(xùn)資料、報價體系等。 公司經(jīng)營策略規(guī)劃：客戶需求分析、市場分析、各種調(diào)查分析、營銷策略、公關(guān)網(wǎng)絡(luò)、實施計劃等。 公司財務(wù)資料：各類總分賬冊、報表、單據(jù)、憑賬、報告等。 各黨政機(jī)關(guān)來文：中央至地方各黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體編號文件及各種資料。 公司董事會文件：董事會構(gòu)成、股本構(gòu)成、董事會決議、紀(jì)要等。 檔案管理員應(yīng)根據(jù)檔案的類別分類歸檔整理。公司各部門主管應(yīng)積極配合與支持。 公司的所有資料實行“年度歸檔”制度，即每年的十二月為公司檔案資料歸檔期。 公司財務(wù)審計、會計憑證及各種報表、賬簿、勞動工資、經(jīng)營情況等資料由財務(wù)部專人整理保管。歸檔范圍五江輕化集團(tuán)公司來文、各兄弟子公司來函來文、公司自發(fā)文件、中央省市各黨政機(jī)關(guān)來文、各種證書、公司規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計資料、會計憑證及各種報表、賬簿、勞動工資、經(jīng)營狀況、績效考核、人事檔案、會議紀(jì)錄、決定、委托書、協(xié)議合同、項目資料、上報資料及其它具有保存價值的文書資料。檔案資料管理制度1 目的為規(guī)范公司檔案資料管理，增強(qiáng)公司檔案資料的實用性和有效性，特制定本制度。6本制度由綜合部制訂并負(fù)責(zé)解釋。、職能部門文件，導(dǎo)致公司受損失的，除賠償相關(guān)損失外，罰款50元/次；,罰款100元/次。5罰則,私自拆封領(lǐng)導(dǎo)親啟的密件或信函,罰款20元；、指示、通知,未及時呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批的,每次罰款10元。有領(lǐng)導(dǎo)批示的，還應(yīng)附批復(fù)件。閱批公文要仔細(xì)認(rèn)真，閱完后要簽名并注明日期，不得圈閱，需要簽署意見的，要明確具體。 公司發(fā)文程序為：擬稿、打印、審核(部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長，簽發(fā)、催辦、立卷、銷毀)。 公文保密等級分為：絕密、機(jī)密、秘密三種，其他為一般件，絕密、機(jī)密文件打印一定要用專用磁盤，絕密文件只能印一份，由起草部門送有閱文資格的人員審核；文件密級，由發(fā)文單位的主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)文件內(nèi)容確定。：決定、決議、通知、通報、請示、批復(fù)、報告、會議紀(jì)要、函等。便函、刊物、電報可直接分轉(zhuǎn)。 簽收外來文件、掛號函件應(yīng)分別登記編號，按類進(jìn)行保管，外出開會人員帶回來的文件、資料等，應(yīng)交內(nèi)勤文員分類保管，不得私自保存。4 工作程序、重要材料或資料等均由綜合部內(nèi)勤文員拆封，對注明領(lǐng)導(dǎo)親啟的密件或信函，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得代拆。2 適用范圍公司全體員工。7本制度從頒發(fā)之日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度及規(guī)章即行廢止。，因使用不正確或保管不善造成遺失、被盜，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失每次罰款100元，并承擔(dān)賠償責(zé)任。（含法定代表人或總經(jīng)理姓名印章），每次罰款500元，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人承擔(dān)全額賠償責(zé)任。、能代表公司參與經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動的各種專用章，因管理人保管不善或外帶領(lǐng)用人管理不善造成遺失、被盜，對責(zé)任人每次罰款200元，并承擔(dān)印章重制的工本費(fèi)和廣告公示費(fèi)。、重制和廢止報總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合部備案。，遺失人應(yīng)立即報告綜合部向漣源市工商行政管理部門辦理掛失手續(xù)，在有關(guān)媒體上公示后，按工商行政管理部門規(guī)定重新刻制企業(yè)法人章。4印章的更換、重制、廢止，按照“企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照”上登記的名稱，依照國家工商行政部門規(guī)定，啟用新的企業(yè)法人章，同時廢止原企業(yè)法人章，并通過有關(guān)媒體公示。相關(guān)部門需用專用章時應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。合同專用章由供應(yīng)部負(fù)責(zé)管理；財務(wù)專用章和發(fā)票專用章由財務(wù)部負(fù)責(zé)管理；營銷專用章由營銷部負(fù)責(zé)管理；其它專用章由綜合部負(fù)責(zé)管理。須外帶辦理公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，去財務(wù)部辦理領(lǐng)用交接手續(xù)，回公司應(yīng)及時辦理歸還交接手續(xù)，并登記本次印章的使用情況。必須帶著企業(yè)法人章出外辦理公司業(yè)務(wù)的所有業(yè)務(wù)人員(含副總經(jīng)理)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理同意后由該部門負(fù)責(zé)人辦理領(lǐng)用交接手續(xù)；回公司后應(yīng)當(dāng)及時辦理歸還交接手續(xù)，并登記本次企業(yè)法人章使用情況。：只能用于公司內(nèi)部或本生產(chǎn)職能部門的流程單據(jù)，不能用于代表公司的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動。如合同專用章、財務(wù)專用章、銷售專用章、發(fā)票專用章。用于本人個人行為不受本制度約束。2適用范圍：即“湖南楠竹山食品有限公司”章，是代表公司法律權(quán)利和義務(wù)的最高憑信，主要用于代表公司的重大經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動。，原有相關(guān)制度及規(guī)章即行廢止?！保厥绿剞k，說：“請稍等，不要著急，我請示一下領(lǐng)導(dǎo)?！辈⑶移鹕砀嬖V來客要找部門的具體位置，或親自為來客引路。，如該業(yè)務(wù)是本部門辦理的，應(yīng)主動站起來說一聲：“您好！請您出示有關(guān)文件資料。：請進(jìn)；請坐；請喝水；您貴姓？您找哪位？您有什么事嗎？請稍等；馬上就辦；請改日再來；您走好；您慢走。、打鬧，不得吃零售、哼歌、吹口哨，不得上網(wǎng)聊天或玩游戲。，男員工不得留長發(fā)和胡須，且不能染色發(fā)。、有問必答、微笑大方，回答問題適度，不泄露公司商業(yè)機(jī)密。但上班時必須著裝得體、整潔大方、衛(wèi)生清潔；不得穿奇裝異服；不得穿過于暴露的衣服；不得披衣、敞懷、卷褲腳、歪戴帽子；領(lǐng)帶必須結(jié)正，做到儀表端正。三．服飾與著裝、技術(shù)人員、質(zhì)檢員、化驗員、機(jī)電維修人員、生產(chǎn)作業(yè)工人及各牛場員工上班時必須著工作裝。一．適用范圍公司全體員工。本制度從頒發(fā)之日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度及規(guī)章即行廢止。、培訓(xùn)、教育等制度執(zhí)行管理的，每項罰款責(zé)任人20元；,統(tǒng)一按10元/人/次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處罰。、學(xué)習(xí)無簽到、無記錄視同沒有參加；培訓(xùn)、學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律參照公司考勤制度執(zhí)行；無故不參加培訓(xùn)者，視同曠工處理。%,每少1人,罰款10元。7 罰則《年度培訓(xùn)計劃》、《月度培訓(xùn)計劃》或總結(jié)，罰責(zé)任人100元/次；《月度培訓(xùn)計劃》實施培訓(xùn)，每少一次罰款部門負(fù)責(zé)人20元；%,每少1人,罰款人力資源部負(fù)責(zé)人10元。，在每月25日連同所有培訓(xùn)和考核資料提交人力資源部進(jìn)行存檔。，缺席者事后應(yīng)組織補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者，可再補(bǔ)考一次，如還不合格，調(diào)離原有崗位，三次不合格者，作辭退處理。 凡參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員必須做好筆記，記錄時字跡要工整，內(nèi)容要詳細(xì)，并應(yīng)在各自的月工作總結(jié)及工作日志上體現(xiàn)。確有特殊情況不能參加的，必須以請假條的方式辦理請假手續(xù)，另行安排時間補(bǔ)課。 所有業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)（包括公司中高層管理干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各部門組織的員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)），參加員工應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》（見附件）上簽到。5 培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容 新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)內(nèi)容：； ； ； 。、品管部、綜合部負(fù)責(zé)臨時性培訓(xùn)指導(dǎo)。4 職責(zé)、月度培訓(xùn)計劃并組織實施，跟蹤、驗證培訓(xùn)效果及組織對培訓(xùn)的滿意度調(diào)查；。 2 適用范圍本制度適用于公司全體員工。7本制度授權(quán)辦公室監(jiān)督執(zhí)行。、炒股、玩游戲、看影視，不得干與工作無關(guān)的事情，不得睡崗。連續(xù)3天曠工，立即予以辭退，仍須按實際曠工時間處罰。：未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而不來上班者為曠工。一月內(nèi)有3次串崗記錄，視為曠工1天，加罰100元；有5次串崗記錄為曠工2天，再加罰200元。一月內(nèi)有3次早退記錄，視為曠工半天，加罰50元；有5次早退記錄視為曠工1天，再加罰100元。一月內(nèi)有三次遲到記錄視為曠工半天，加罰50元；有5次遲到記錄者視為曠工一天，再加罰100元。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，影響生產(chǎn)工作的，扣除當(dāng)月工資。、休假必須嚴(yán)格遵守本管理規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)，作曠工處理，曠工一次按3倍日標(biāo)準(zhǔn)工資予以罰款，每月曠工達(dá)3次以上者，作辭退處理。、喪假、產(chǎn)假按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行（另行通告）。：員工因病請假3天以上（含3天）必須持正規(guī)醫(yī)院開具病歷證明和病休建議，病假按事假審批程序辦理，病假不帶薪。事假必須由本人填寫“請假單”，事假期滿須及時回公司上班，如遇特殊情況不能及時回公司上班，必須以電話或其他方式提前向請假審批人續(xù)假，否則按曠工處理。（含出差者），在回來上班后24小時內(nèi)憑部門負(fù)責(zé)人簽字的出差單到辦公室考勤員處進(jìn)行登記，過期不予認(rèn)定。，每天應(yīng)有2次打卡記錄。4 考勤內(nèi)容：每月休息時間為4天,正常出勤率當(dāng)月是31天的,基本出勤為27天；當(dāng)月是30天的,基本出勤為26天。3 職責(zé) 廠部負(fù)責(zé)全公司員工考勤,各部門負(fù)責(zé)本部門考勤監(jiān)督。 （簽章） 年 月 日考勤管理制度（試行）1目的為規(guī)范干職員工考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。（憑此通知單結(jié)算工資）經(jīng)辦部門應(yīng)辦事項經(jīng)辦（接交）人經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人原所在部門工作交接、工具交接（交接清單）倉庫核清勞保用品、計量器具\(yùn)檢驗工具綜合部核對宿舍公共財產(chǎn)數(shù)量及有無損壞等,交回文件、資料、行政、辦公用具等財務(wù)部有無欠款，有無財務(wù)未清事項試用人員轉(zhuǎn)正審批表 填表日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月部 門職 務(wù)入廠日期試用期述職用人部門鑒定意見分管副總 意 見人力資源部 意 見分管人事副總意見總經(jīng)理意 見員工轉(zhuǎn)正通知單（存根） 同志：您的試用期于 年 月 日滿，經(jīng)公司考核，達(dá)到公司的要求，決定您正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日。 本制度從頒發(fā)之日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度及規(guī)章即行廢止。、威脅、毆打公司領(lǐng)導(dǎo)，并造成極壞影響的，除罰款1000元外，并予以開除；，被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留或被追究刑事責(zé)任者，予以開除；。，在公司內(nèi)賭博、吸毒、行兇打人造成他人輕傷以上者，除罰款1000元外，還賠償損失，并予以開除。因工作需要，總經(jīng)理有權(quán)留用超齡干職員工。本人不主動申請的，公司有權(quán)在合理時間內(nèi)通知其辦理退養(yǎng)手續(xù)。①． 試用期內(nèi)，因不適合公司工作者；②． 一個月時間內(nèi)犯同樣的錯誤三次者；③． 一年內(nèi)累計三次無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的工作的；④． 一年內(nèi)因兩次工作失誤，造成公司損失的，在賠償公司損失后并予以辭退；⑤． 在公司范圍內(nèi)散布不利團(tuán)結(jié)、不利公司發(fā)展的言論，屢教不改者；⑥． 不保守公司秘密，給公司造成極壞影響和損失者；⑦． 經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定應(yīng)當(dāng)辭退的其他情形。，應(yīng)及時辦理病退手續(xù)。、總經(jīng)理的晉升與加薪依公司人事管理制度辦理。，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確認(rèn)有特殊貢獻(xiàn)者可享受:原是普通員工的可以享受所在部門副部長級或原車間副主任級工薪待遇；原是副部長級的管理人員享受正部長級工薪待遇；原是正部長級的享受副總經(jīng)理級工薪待遇。，先進(jìn)工作者的比例控制在公司本年度在崗干職員工總數(shù)的10%—15%?！秵T工調(diào)動通知單》才能去調(diào)入部門上崗。調(diào)出部門及被調(diào)動的員工無特殊理由，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公司決定，服從安排。人力資源部、調(diào)出部門、調(diào)入部門及被調(diào)動干職員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行總經(jīng)理的決定，有特殊理由應(yīng)及時向總經(jīng)理申請，由總經(jīng)理最后決定。原則上不允許發(fā)放加班工資，加班時間可在以后補(bǔ)休。，工資待遇由綜合部初定后，報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審定。工資體系包括基本工資、工齡工資、崗位津貼、五險一金、績效工資、職務(wù)工資、交通補(bǔ)貼等。由生產(chǎn)部、綜合部、品管部組織實行，受訓(xùn)人員、培訓(xùn)頻率根據(jù)生產(chǎn)需要確定。全年培訓(xùn)課時不得少于60小時?？己瞬缓细裾?，不得上崗；或依本人請求調(diào)換工作崗位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，仍不合格