20xx年公司制度[1](參考版)
2024-08-15 08:39本頁(yè)面
【正文】 編制： 審核： 批準(zhǔn)：抄送： 總經(jīng)理 、副 總 、生產(chǎn)部 、行政人事部 、 財(cái)務(wù)部第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè)。《員工考勤制度》和《辭退與辭職管理制度》已經(jīng)歸納其中。薪資規(guī)定必須經(jīng)過(guò)辦公室管理安排，最后由總經(jīng)理簽字生效，其他部門無(wú)權(quán)規(guī)定薪資。本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，凡與本制度相矛盾的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。申訴：年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向本部門經(jīng)理提出申訴，申訴時(shí)間：獎(jiǎng)金發(fā)出5個(gè)工作日內(nèi)?！衤毼幌禂?shù)●公司員工年終受益曠工。五、年終獎(jiǎng)計(jì)算方法年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：M=N(B+C+D+E+F)A 各字母解釋與計(jì)算 M 員工年終獎(jiǎng) N 基數(shù) B 工齡系數(shù) C 出勤率=實(shí)際出勤天數(shù)/規(guī)定出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)=規(guī)定出勤天數(shù)礦工天數(shù)請(qǐng)假天數(shù) 規(guī)定出勤天數(shù)=3652*12 D 獎(jiǎng)懲系數(shù) E 職位系數(shù) F 評(píng)優(yōu)系數(shù) A 公司員工年終受益 員工年終受益是指公司根據(jù)年底收益恒定愿意拿出多少錢作為年終獎(jiǎng)，如：公司愿意拿10萬(wàn)作為年終獎(jiǎng)，而員工總年終獎(jiǎng)大于10萬(wàn)，則A=10萬(wàn)/員工總年終獎(jiǎng)，反之總年終獎(jiǎng)小于10萬(wàn)，按員工實(shí)際給予發(fā)放年終獎(jiǎng)。177。177。四、 年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 年終獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)為當(dāng)年國(guó)家規(guī)定地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！襁€在試用期的員工。二、 適用范圍所有在職的正式員工。本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。品質(zhì)部績(jī)效級(jí)別由部門主管以上評(píng)核，辦公室確認(rèn)，每月報(bào)財(cái)務(wù)部核算。通宵補(bǔ)貼：只要是通宵時(shí)間段上班超過(guò)2小時(shí)（含）均補(bǔ)貼10元。工休：因生產(chǎn)任務(wù)不忙或停工待料沒(méi)有事情可做讓員工休息這種由公司造成的休息為工休。加班：凡在國(guó)家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加班為加班（假日不調(diào)休含在內(nèi)），實(shí)際加班時(shí)間依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定。四、補(bǔ)貼核定夜班：從當(dāng)日17：30時(shí)至23：30時(shí)上班時(shí)間段為夜班。二、適用范圍 與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工三、補(bǔ)貼設(shè)置根據(jù)公司連續(xù)化生產(chǎn)特點(diǎn)，結(jié)合上班時(shí)間和班次，公司實(shí)行夜班補(bǔ)貼。本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。五、工齡工資金額：在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥50元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥100元整。員工因嚴(yán)重違反公司制度造成5000元以上的經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，取消工齡工資按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡。四、工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，入職日期到次年的日期為一年，當(dāng)月15日（含）以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起，滿一年即可享受工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡。本制度最終解釋權(quán)歸辦公室。5. 凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人分別給予罰款50元和100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。l 自動(dòng)離職應(yīng)扣除員工對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)損失（錄用費(fèi)、誤工費(fèi)等）。l 曠工半天另扣罰1天工資；曠工一天另扣罰3天工資。2. 遲到/早退處理方式● 每天遲到/早退超出5分鐘,每分鐘扣罰工資1元；每月超過(guò)3次（不含3次）遲到/早退超出5分鐘，第4次每遲到/早退1分鐘扣罰工資1元。3. 員工累計(jì)的考勤情況，記錄個(gè)人檔案，作為今后調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)和勞動(dòng)合同續(xù)簽的重要考評(píng)依據(jù)。全體員工必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自考勤，嚴(yán)禁有不考勤或代考勤的現(xiàn)象發(fā)生。需要赴外地奔喪時(shí)給予往返路程假，附交死亡證明復(fù)印件。5.
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