公司制度-資料下載頁
2025-02-13 23:47本頁面
【正文】 享受公司提供的獎金、補(bǔ)貼等，其工資將暫停發(fā)放，由生育保險機(jī)構(gòu)發(fā)放生育生活津貼； 哺乳假 1）符合計劃生育規(guī)定，養(yǎng)育不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予 1小時哺乳時間（含路途時間）；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1小時； 2）哺乳假視為正常出勤，休假期間工資全額發(fā)放； 計劃生育假 1）員工接受人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，可享受一次 3至 15天的假期： 節(jié)育手術(shù) 3天 人工流產(chǎn) 15天 2）休假期間不享受公司提供的獎金、補(bǔ)貼等，僅發(fā)放基本工資。 工傷假 1）員工因工（公）造成的傷害，并經(jīng)政府相關(guān)工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為工傷，可享受工傷假。 2）在未確定為工傷之前需停工治療的先按病假處理，待認(rèn)定為工傷之后再予以調(diào)整； 3）工傷員工經(jīng)過鑒定確認(rèn)恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動能力的 ,應(yīng)當(dāng)服從公司安排的適當(dāng)工作，本人拒絕工作的不再按工傷假處理；連續(xù) 3天不到崗工作者，視為自動離職； 4）工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 年休假 1）連續(xù)工作 1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）； 2）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入； 3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 4）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 事假累計 20天以上的； 累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 5）年休假休假辦法 （ 1）休假原則應(yīng)在確保生產(chǎn)任務(wù)完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統(tǒng)籌擬定員工休假計劃安排。 （ 2）我司根據(jù)員工有效連續(xù)工齡認(rèn)定資料（包括職工檔案、企業(yè)為職工開始繳納社會保險時間、職工與企業(yè)簽定的勞動合同以及其他可證明且具有法律效力的資料等方式）計算員工連續(xù)工作年限。員工工齡滿一年后的次日開始，即可享受帶薪年休假。 （ 3）如因工作原因進(jìn)行的公司統(tǒng)一休假，應(yīng)優(yōu)先用年休假進(jìn)行沖抵。 （ 4）新進(jìn)員工自轉(zhuǎn)正以后可按規(guī)定申請年休假，休假天數(shù)根據(jù)實(shí)際服務(wù)月份四舍五入分段計算； （ 5）年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排。 勞動紀(jì)律 按時上下班，上下班打卡考勤； 上班按規(guī)定統(tǒng)一著裝，做到著裝整潔； 服從上級工作安排，承辦工作要講求實(shí)效，不拖延不積壓； 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 愛護(hù)公共財務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私。員工因過失或故意使公司或公物遭受損害，要負(fù)賠 償責(zé)任。 維護(hù)公司的信譽(yù)，不得做有損公司信譽(yù)的事情，凡涉及本公司利益的言行，未經(jīng)許可，不 得對外發(fā)表或自行其說。 遲到處理 1）遲到 5分鐘內(nèi)，不扣除當(dāng)月工資； 2）遲到 530分鐘，當(dāng)月工資中按 10元 /次標(biāo)準(zhǔn)扣除； 3）遲到 30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除該員工日標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%,并罰款 50元整； 4）每天早晚兩次打卡，如無故漏打一次，扣 50元 /次 5）如遇員工漏打卡而正常出勤的情況，應(yīng)在當(dāng)日上班后 2小時內(nèi)填寫 《 漏打卡情況說明表 》 ，并完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理； 如遇停電、考勤機(jī)異常等情況，需及時報考勤部門，并實(shí)行手工考勤制度。 早退 1）無故提前 15分鐘下班，按照曠工半天處理，扣除該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%，并罰款 50元； 2）無故提前 2小時下班，按照曠工一天處理，扣除該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)，并罰款 100元。 曠工 1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人 予以曠工處理。 2）曠工半日者，半日工資不予發(fā)放并罰款 50元；曠工一日者，當(dāng)天工資不予發(fā)放并罰款 100元； 3）連續(xù)曠工 3日或全年累計曠工 5日，視為嚴(yán)重違紀(jì)，按自動離職處理。 其他未述及事項(xiàng)或修改事項(xiàng)，經(jīng)董事會研究決定后作為本辦法的補(bǔ)充規(guī)定。 本辦法從發(fā)布之日起生效。 培訓(xùn)結(jié)束 謝謝參與！
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