公司制度-資料下載頁
2025-02-13 23:47本頁面
【正文】 享受公司提供的獎金、補貼等，其工資將暫停發(fā)放，由生育保險機構發(fā)放生育生活津貼； 哺乳假 1）符合計劃生育規(guī)定，養(yǎng)育不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予 1小時哺乳時間（含路途時間）；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1小時； 2）哺乳假視為正常出勤，休假期間工資全額發(fā)放； 計劃生育假 1）員工接受人工流產或節(jié)育手術的，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證明文件，可享受一次 3至 15天的假期： 節(jié)育手術 3天 人工流產 15天 2）休假期間不享受公司提供的獎金、補貼等，僅發(fā)放基本工資。 工傷假 1）員工因工（公）造成的傷害，并經政府相關工傷鑒定機構鑒定為工傷，可享受工傷假。 2）在未確定為工傷之前需停工治療的先按病假處理，待認定為工傷之后再予以調整； 3）工傷員工經過鑒定確認恢復或者部分恢復勞動能力的 ,應當服從公司安排的適當工作，本人拒絕工作的不再按工傷假處理；連續(xù) 3天不到崗工作者，視為自動離職； 4）工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。 年休假 1）連續(xù)工作 1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）； 2）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入； 3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 4）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 事假累計 20天以上的； 累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 5）年休假休假辦法 （ 1）休假原則應在確保生產任務完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統(tǒng)籌擬定員工休假計劃安排。 （ 2）我司根據(jù)員工有效連續(xù)工齡認定資料（包括職工檔案、企業(yè)為職工開始繳納社會保險時間、職工與企業(yè)簽定的勞動合同以及其他可證明且具有法律效力的資料等方式）計算員工連續(xù)工作年限。員工工齡滿一年后的次日開始，即可享受帶薪年休假。 （ 3）如因工作原因進行的公司統(tǒng)一休假，應優(yōu)先用年休假進行沖抵。 （ 4）新進員工自轉正以后可按規(guī)定申請年休假，休假天數(shù)根據(jù)實際服務月份四舍五入分段計算； （ 5）年休假在 1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排。 勞動紀律 按時上下班，上下班打卡考勤； 上班按規(guī)定統(tǒng)一著裝，做到著裝整潔； 服從上級工作安排，承辦工作要講求實效，不拖延不積壓； 盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。 愛護公共財務，不浪費，不化公為私。員工因過失或故意使公司或公物遭受損害，要負賠 償責任。 維護公司的信譽，不得做有損公司信譽的事情，凡涉及本公司利益的言行，未經許可，不 得對外發(fā)表或自行其說。 遲到處理 1）遲到 5分鐘內，不扣除當月工資； 2）遲到 530分鐘，當月工資中按 10元 /次標準扣除； 3）遲到 30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除該員工日標準工資的 50%,并罰款 50元整； 4）每天早晚兩次打卡，如無故漏打一次，扣 50元 /次 5）如遇員工漏打卡而正常出勤的情況，應在當日上班后 2小時內填寫 《 漏打卡情況說明表 》 ，并完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理； 如遇停電、考勤機異常等情況，需及時報考勤部門，并實行手工考勤制度。 早退 1）無故提前 15分鐘下班，按照曠工半天處理，扣除該員工日工資標準的 50%，并罰款 50元； 2）無故提前 2小時下班，按照曠工一天處理，扣除該員工日工資標準，并罰款 100元。 曠工 1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人 予以曠工處理。 2）曠工半日者，半日工資不予發(fā)放并罰款 50元；曠工一日者，當天工資不予發(fā)放并罰款 100元； 3）連續(xù)曠工 3日或全年累計曠工 5日，視為嚴重違紀，按自動離職處理。 其他未述及事項或修改事項，經董事會研究決定后作為本辦法的補充規(guī)定。 本辦法從發(fā)布之日起生效。 培訓結束 謝謝參與！
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