企業(yè)投資價(jià)值盡職調(diào)查工作指引-資料下載頁(yè)
2025-08-03 09:23本頁(yè)面
【正文】 歷史享受的稅收優(yōu)惠政策批文與數(shù)額；（4）公司所屬地區(qū)政府相關(guān)部門聯(lián)系電話及聯(lián)系人員；（5）公司所屬地區(qū)政府對(duì)企業(yè)用人、安全、環(huán)境、水電供應(yīng)管理政策或要求；（6）若有國(guó)有企業(yè)，應(yīng)提供公司所屬地區(qū)政府國(guó)有資產(chǎn)管理辦法與國(guó)有企業(yè)改制實(shí)施細(xì)則。主要問題清單(1) 公司享受不同行政級(jí)別的稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼的情形(2) 相應(yīng)的政策是否合法、合規(guī)、真實(shí)、有效(3) 地方政府、部門針對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的普遍規(guī)定，如行業(yè)投資政策、稅收優(yōu)惠政策、財(cái)政補(bǔ)貼政策、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、環(huán)境保護(hù)、安全衛(wèi)生等；(4) 特殊審批程序、審批條件和各類許可證等。九、或有事項(xiàng)(實(shí)地走訪，向相關(guān)部門核實(shí)為主)調(diào)查目的（1）了解公司對(duì)外擔(dān)保事項(xiàng)，觀察公司對(duì)外擔(dān)保記錄完整性，判斷逐步減少擔(dān)保可行性。（2）了解公司法律訴訟發(fā)生情況。（3）了解公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中執(zhí)行重大經(jīng)濟(jì)合同，分析中止執(zhí)行合同或長(zhǎng)期合同存在的風(fēng)險(xiǎn)。主要收集資料（1）公司對(duì)外擔(dān)保情況與記錄；（2）涉訟的法律文件、律師函件及董事會(huì)對(duì)涉訟事項(xiàng)的處理議案；（3）公司產(chǎn)品質(zhì)量保證或賠償責(zé)任約定,售后服務(wù)約定、帳面支出或預(yù)提情況；（4）公司對(duì)外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同及執(zhí)行情況，如銷售合同、承包經(jīng)營(yíng)、租賃經(jīng)營(yíng)、長(zhǎng)期代理服務(wù)合同、托管協(xié)議、建筑工程承包、設(shè)備購(gòu)建修理及其他服務(wù)合同等。(5) 企業(yè)高級(jí)管理層如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等核心管理層人員是否存在尚未了結(jié)的或可預(yù)見的重大訴訟、仲裁及行政處罰案件。十、公司人員情況(（詢問為主，輔以資料）調(diào)查目的（1）了解公司人力資源年齡、學(xué)歷、職務(wù)、工作內(nèi)容等構(gòu)成，分析判斷公司人員整體素質(zhì)和勞動(dòng)力資源可獲性。（2）了解公司用工政策，員工薪酬、社會(huì)保障及福利情況，分析職工收入合理性，是否符合政府或地方管理部門要求，與財(cái)務(wù)帳面記錄是不一致；（3）了解中高層管理人員及技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干構(gòu)成、司齡、薪酬水平，比較同行或同地區(qū)薪酬水平，分析判斷公司骨干人員穩(wěn)定性。主要問題清單（1）公司全體人員人員的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)；（2）公司簽訂的勞動(dòng)合同情況、繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況等；（3）經(jīng)營(yíng)管理者和關(guān)鍵人員的年薪和待遇歷史情況與現(xiàn)狀。(4)人才流動(dòng)的具體情況；(5)員工糾紛的具體情況。主要收集資料(1) 公司高級(jí)管理人員的個(gè)人檔案,聘用合同資料,保密協(xié)議,知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；(2) 勞動(dòng)行政管理部門有關(guān)員工福利規(guī)定的文件；7 / 7
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