德國與荷蘭侵權(quán)行為法考察工作日記(二)-資料下載頁
2025-08-03 04:19本頁面
【正文】 會保障法第110條，是從保險到賠償，再到追償。而后者是社會保障法第116條，在交通事故的一瞬間，請求自動轉(zhuǎn)移、全部轉(zhuǎn)移，在受害人的請求權(quán)之內(nèi)請求賠償。如果受害人請求權(quán)因法定事由而喪失的部分，則追償權(quán)中的這一部分也隨之喪失?！ ∵€有一個區(qū)別：在適用第110條的時候，不考慮與有過失，即使是受害人有過失，也可以請求全部的請求權(quán)。但在第116條，途中遭遇交通事故，受害人與有過失的，應(yīng)當進行過失相抵，賠償金會相應(yīng)的減少?！ ∈芎θ伺c工傷保險的關(guān)系是：受害人與工傷事故險之間，是公法關(guān)系。工傷事故險賠付后，與直接加害人的關(guān)系是工傷事故險與加害人的保險公司之間的關(guān)系，他們之間進行索賠的訴訟，是私法的關(guān)系?！ ∪?、對有關(guān)問題的解答 ? 在德國不存在這樣的問題。第一，關(guān)于工傷事故，不可以請求精神損害賠償，因為在養(yǎng)老定期金中已經(jīng)包含了這個因素，不再賠付。第二，德國的工傷事故險不像美國的同類制度，美國的工傷事故保險制度是最高限額賠付，超過一定限額的就不再賠償了，因此有一個向雇主請求不足的賠付問題。在德國，因為工傷事故險涵蓋了一切損害，不存在繼續(xù)賠付的問題。美國的做法是沿用商業(yè)保險的做法，德國不是這樣。 德國的工傷事故險有四種內(nèi)容：第一是養(yǎng)老定期金賠付。第二是醫(yī)療賠償金賠償，由工傷事故保險支付。第三是康復(fù)費用。第四是再就業(yè)的培訓(xùn)費用。此外，還有一個護理費的賠付，護理費的賠付會有一個折算，與養(yǎng)老定期金之間會有一個協(xié)調(diào)，如果出現(xiàn)爭議的，可以向社會福利法院起訴。德國的社會福利法院是一個公法的法院?！ ⊥局惺鹿手饕侵附煌ㄊ鹿剩ㄈ魏谓煌ㄊ鹿?，例如到外國出差遭遇空難事故的，也是要賠付的。如果與其他險種重合，則只能賠付一份。如果在上班途中遭遇其他的意外損害，例如建筑物上的擱置物造成損害，也應(yīng)當算作工傷事故，可以賠付?！ ∈堑?。受害人能夠請求工傷事故險賠付。但是，有一種情況，如果工人過失造成了機器的損害，則也發(fā)生侵權(quán)問題，雇主可以向其請求賠償。 出處:《民事審判指導(dǎo)與參考》2006年第3集
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1