某公司股票期權(quán)激勵計劃-資料下載頁
2025-08-01 22:04本頁面
【正文】 科技集團公司承諾，在該計劃實施后一年內(nèi)，逐步減少向安泰科技派出外部董事的數(shù)量，逐步增加鋼研科技集團公司外的外部董事數(shù)量，并達到半數(shù)以上。公司有權(quán)要求激勵對象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵對象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會批準，可以依照證監(jiān)會《管理辦法》、國務院國資委《試行辦法》以及本激勵計劃的規(guī)定取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)；若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經(jīng)公司董事會批準，可以取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)；公司根據(jù)國家有關稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應繳納的個人所得稅及其他稅費；公司不為激勵對象依股票期權(quán)激勵計劃獲取有關股票期權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保；公司應當根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃、中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算15公司等的有關規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)。但若因中國證監(jiān)會、證券交易所、登記結(jié)算公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)并給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關權(quán)利義務。（二）激勵對象的權(quán)利與義務激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應有貢獻；激勵對象有權(quán)且應當依照激勵計劃的規(guī)定行權(quán)，并按照有關規(guī)定鎖定股份；激勵對象不得將其獲授的股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓或用于擔?；騼斶€債務；激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應按國家有關稅收的法律法規(guī)繳納個人所得稅及其它稅費；法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關權(quán)利和義務。十二、公司、激勵對象發(fā)生異動時如何實施股權(quán)激勵計劃（一）公司控制權(quán)變更因為重組、并購發(fā)生公司控制權(quán)變更時，現(xiàn)控股股東和其他股東必須在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（或其他導致控制權(quán)變更的協(xié)議）中約定新控股股東保證原激勵計劃不變化，確保有效實施并最終完成本計劃，并且作為協(xié)議不可分割的部分；（二）公司合并、分立公司合并、分立時，各股東應在公司合并、分立的相關協(xié)議中承諾繼續(xù)實施本計劃，根據(jù)實際情況可對計劃內(nèi)容進行調(diào)整，但不得無故改變激勵對象、股票期權(quán)激勵計劃所授出的股票期權(quán)數(shù)量以及行權(quán)價格和條件；（三）激勵對象發(fā)生職務變更、解雇、辭職、喪失勞動能力、死亡激勵對象職務發(fā)生變更，但仍為公司的董事（獨立董事除外）、高級管16理人員或核心業(yè)務人員的，則已獲授的股票期權(quán)不作變更。若激勵對象成為獨立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員，則取消其激勵對象資格及所有尚未行權(quán)的股票期權(quán)；激勵對象因不能勝任工作崗位、考核不合格，取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。若激勵對象觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄漏公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的職務變更或者被公司解聘的，取消激勵對象尚未行權(quán)的股票期權(quán)，其已行權(quán)的收益由公司收回；激勵對象因主動辭職而離職的，自離職之日起其所有未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消；激勵對象正常調(diào)離公司、正常離休或退休的，其獲授的股票期權(quán)在符合行權(quán)條件的情況下可以行權(quán)，但不再享受終止服務日以后的股票期權(quán)激勵；激勵對象因執(zhí)行職務負傷而導致喪失勞動能力的，其已滿足行權(quán)條件的股票期權(quán)行權(quán)不受影響，但不再享受終止服務日以后的股票期權(quán)激勵；激勵對象死亡的，其已滿足行權(quán)條件的股票期權(quán)行權(quán)不受影響，由其合法繼承人在符合行權(quán)條件的情況下可以行權(quán)，但不再享受終止服務日以后的股票期權(quán)激勵。十三、股權(quán)激勵計劃的變更、終止（一）因標的股票除權(quán)、除息、合并、分立、回購需要調(diào)整行權(quán)價格或股票期權(quán)數(shù)量的，可以按照本計劃規(guī)定的原則和方式進行調(diào)整。股東大會授權(quán)董事會決議審查通過，并及時進行信息披露。因其它原因需要調(diào)整行權(quán)價格或股票期權(quán)數(shù)量的，應重新報國有資產(chǎn)監(jiān)督機構(gòu)備案后由董事會審議，經(jīng)股東大會批準實施。（二）在本計劃有效期內(nèi)公司出現(xiàn)下列情況時，公司終止實施本計劃，不得向激勵對象繼續(xù)授予新的股票期權(quán)，激勵對象根據(jù)本計劃已獲準行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)終止行使并被注銷，未獲準行權(quán)的期權(quán)作廢：財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報17告；因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；公司經(jīng)營虧損導致無限期停牌、取消上市資格、破產(chǎn)或解散；公司回購注銷股份，不滿足上市條件，公司下市；中國證監(jiān)會認定的其他情形。（三）在股票期權(quán)激勵計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)如下情形之一的，其已獲準行權(quán)但尚未行使的期權(quán)應當終止行使并被注銷，未獲準行權(quán)的期權(quán)作廢：最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的。（四）董事會認為有必要時，可提請股東大會決議終止實施本計劃。股東大會決議通過之日起，激勵對象已獲準行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)終止行權(quán)并被注銷，未獲準行權(quán)的股票期權(quán)作廢。十四、其他重要事項本激勵計劃必須滿足如下條件后方可實施：國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會審核批準本激勵計劃，中國證券監(jiān)督管理委員會備案無異議以及安泰科技股東大會批準。本激勵計劃的解釋權(quán)屬于公司董事會。9 /
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1