某公司限制性股票激勵計劃草案-資料下載頁
2025-04-29 12:21本頁面
【正文】 第三十二條： 激勵對象在股票激勵計劃有效期內(nèi)一直與公司保持聘用關(guān)系，且未有損害公司利益行為，并被薪酬和提名委員會或者公司總經(jīng)理認定為激勵對象的，可以按照本計劃獲授限制性股票。第三十三條： 公司的財務(wù)會計文件有虛假記載的，負有責(zé)任的激勵對象自該財務(wù)會計文件公告之日起12個月內(nèi)由本計劃所獲得的全部利益須返還給公司。第三十四條： 信托財產(chǎn)中的限制性股票在歸屬前享有由購入股票所帶來的一切衍生權(quán)益，其所獲收益納入信托財產(chǎn)。第三十五條： 信托財產(chǎn)中的限制性股票在歸屬前不享受投票權(quán)和表決權(quán)。第三十六條： 限制性股票在歸屬后記入激勵對象個人賬戶的股份屬個人持股，享有股東應(yīng)享有的一切法定權(quán)益。第三十七條： 激勵對象獲得限制性股票所需要繳納的稅款由個人承擔(dān)，公司代扣代繳。第十一章 股票激勵計劃的特殊規(guī)定第三十八條： 在股票激勵計劃有效期結(jié)束前離職的，已歸屬的股票可按《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定自由流通，未歸屬的限制性股票將按以下規(guī)定處置：（一） 激勵對象于勞動合同期滿前辭職、或因過失而被公司辭退、或勞動合同期滿時激勵對象或公司任何一方提出不再簽約的，激勵對象將不再擁有享受限制性股票激勵計劃的權(quán)利；（二） 激勵對象因退休、合同自動解除、非過失性辭退而離職的，由薪酬與提名委員會根據(jù)其對公司貢獻大小決定歸屬適當(dāng)?shù)南拗菩怨善?；（三?激勵對象因協(xié)議解除勞動合同而終止了與公司聘用關(guān)系的，由薪酬與提名委員會裁度其是否參與限制性股票激勵計劃。第三十九條： 當(dāng)公司發(fā)生合并或分立時，按照公司合并或分立時股份的轉(zhuǎn)換比例相應(yīng)確認限制性股票數(shù)量。第四十條： 當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變更時，原有管理層有權(quán)要求已購入的由信托公司管理的信托財產(chǎn)立刻全部歸屬?？刂茩?quán)變更指下列任何一種情形出現(xiàn)：（一） 在中國登記結(jié)算公司登記的公司第一大股東發(fā)生變更；（二） 董事會任期未屆滿，股東大會表決通過董事會半數(shù)成員更換。第四十一條： 公司控制權(quán)發(fā)生變更且原有管理層要求立刻全部歸屬時，激勵對象名單由原有管理層確定。歸屬限制性股票將在控制權(quán)發(fā)生變更的三個交易日內(nèi)完成。第十二章 股票激勵計劃的終止第四十二條： 本限制性股票激勵計劃將在下述條件下終止實施：（一） 最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（二） 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（三） 中國證監(jiān)會認定的其他情形。第四十三條： 本限制性股票激勵計劃如因第四十二條終止，公司將委托信托機構(gòu)出售所有未歸屬的股票，并將出售所得資金返還給公司。第十三章 信息披露第四十四條： 公司在年度定期報告中需披露限制性股票激勵計劃的有關(guān)內(nèi)容：（一） 資產(chǎn)狀況：信托帳戶持有萬科股票數(shù)量；（二） 管理層因限制性股票激勵計劃已獲得的股票數(shù)量；（三） 期末管理層持股情況； （四） 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》規(guī)定的應(yīng)在定期報告中披露的信息。第十四章 附則第四十五條： 本計劃所稱的“不超過”含本數(shù)，“超過”、“以上”不含本數(shù)。第四十六條： 本計劃自公司股東大會審議批準之日起生效并實施。第四十七條： 本計劃的修改、補充均須經(jīng)股東大會的通過。第四十八條： 本計劃由公司董事會負責(zé)解釋。第四十九條： 本計劃一旦生效，激勵對象同意享有本計劃下的權(quán)利，即可以認為其愿意接受本計劃的約束、承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。萬科企業(yè)股份有限公司二OO六年三月二十一日12 / 12
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